11月19日晚间，振东制药(300158)披露多份员工持股计划相关公告。公司第三期员工持股计划已通过集中竞价交易方式全部出售完毕，同时，第四期员工持股计划（草案）及对应的管理办法同步发布。

　　公告显示，振东制药第三期员工持股计划于2024年12月4日锁定期届满后，公司按照计划安排推进股票出售工作，截至公告披露日，该计划所持股票已全部出售完毕。根据计划草案规定，后续公司将完成相关资产的清算与收益分配，确保参与员工的合法权益落地。

　　作为激励机制的持续延伸，振东制药第四期员工持股计划延续“利益共享”的核心逻辑，参与范围上，第四期计划覆盖公司或控股子公司员工，合计不超过2000人，实现核心团队与业务骨干的广泛覆盖。资金规模方面，第四期计划筹集资金总额上限2.5亿元，以1元/份的份额设置，总份数上限达2.5亿份。

　　存续与锁定规则上，第四期员工持股计划存续期不超过36个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起算；标的股票锁定期为12个月，自公司公告最后一笔买入过户至员工持股计划名下之日起计算。因公司分配股票股利、资本公积转增等情形衍生的股份，同样遵循上述锁定安排，锁定期内现金股利亦同步锁定，在保障激励长效性的同时也避免了短期投机行为。

　　在股票获取方式上，第四期员工持股计划经股东大会批准后，将在6个月内通过二级市场集中竞价交易、大宗交易等法律法规许可的方式取得公司股票。

　　近年来，振东制药接连推出四期员工持股计划，形成“到期收官+新计划接力”的良性循环，将员工利益与企业发展深度绑定，为核心业务稳定推进提供人力支撑。在外界看来，振东制药当前正在肿瘤、皮肤、妇科等关键赛道持续发力，稳定的核心团队将加速相关业务的落地转化。