海伦哲：
公司结合年度经营计划，制定高级管理人员年度业绩考核方案，对高级管理人员业绩进行考核，确定高级管理人员薪酬，并经董事会薪酬考核委员会、董事会审议通过后实施，后续也将结合实际发展情况，持续优化薪酬考核体系。根据《公司2023年限制性股票激励计划（草案）》，首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就，公司为符合归属条件的激励对象办理了限制性股票归属，具体内容请查看公司于2025年11月8日发布的《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-074）。
感谢您的关注，祝您生活愉快！