公告日期：2026-05-19

行云科技股份有限公司

2026 年第一期股权激励计划实施考核管理办法

行云科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年第一期期权激励计划（以下简称“股权激励计划”或“激励计划”、“本计划”）。

为保证股权激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《行云科技股份有限公司章程》、股权激励计划的相关规 定 ，并结合公司实际情 况 ，特 制定《2026 年第一期股权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2026 年股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价以公正、公开、公平的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司公告本计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员和骨干业务（技术）人员。

四、考核机构

1、公司董事会负责制定与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施对激励对象的考核工作。

2、董事会薪酬与考核委员会接受董事会授权，负责组织和审核考核工作，并监督考核结果的执行情况。

3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会对激励对象的考核结果进行审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本计划考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年
度业绩考核目标如下：

行权期 对应考核年度 考核要求

2026 年净利润为正或 2026 年营业收入同比 2025 年增长
第一个归属/行权期 2026 年

300%。

2026 年至 2027 年累计净利润不低于 3 亿元或 2026年至
第二个归属/行权期 2027 年

2027 年累计营业收入同比 2025年增长不低于 800%。

注 1:上述“净利润”和“营业收入”指标均以公司经审计的合并财务报表所载数据为准。其中，
“净利润”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并以剔除本次及其他股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的股份支付费用影响之后的数值作为计算依据；“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

根据各考核年度（2026 至 2027 年）业绩考核目标的完成情况（营业收入或净
利润实际达成率 R=各考核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定全体激励对象的公司归属系数：

业绩考核目标 100%＞R≥90% 90%＞ 80%＞ R＜70%

实际达成率 R≥100% R≥80% R≥70%

公司归属/行权 1.0 0.9 0.8 0.7 0

系数

若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当期计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销，不可递延至下期行权。

（二）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效
考核结果确定其归属……
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