公告日期：2025-10-30

上海新阳半导体材料股份有限公司

长效激励制度

（2025年10月修订）

第一条 激励目的

人才是上市公司最核心的“无形资产”。一直以来，上海新阳半导体材料股 份有限公司（以下简称“公司”）致力于通过增加正向激励、实施薪酬调节等方 式建立和完善公司中长期激励与约束机制，以有效吸引和留住公司优秀人才，提 升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。

公司通过践行薪酬证券化改革，以激励、保留公司的核心优秀人才，进一步 激发其积极性和创造性，形成人力资源优势，确保公司长期战略目标实现。本长 效激励制度的制定将有效绑定公司利益与员工利益，实现公司目标与员工目标的 一致性，从而为公司、股东及员工创造更大价值及更高效回报。

第二条 激励对象准入要求

1、 员工入职时间满一年（以签订劳动合同日期为准）。

2、 符合《员工手册》的有关规定，能够按其所聘岗位的要求，勤勉尽责、遵
纪守法、恪守职业道德，为公司发展做出应有贡献。

3、 符合公司职级或指标体系要求：

（1）副部长级及以上，且司龄满一年；

（2）从事市场销售、研发、技术岗位的人员，且司龄满二年；

（3）生产一线的班长级、主管级，且司龄满七年。

4、自授予当年度起计算，过去两年（24个月）无重大违规违纪，无明显过错，未造成公司重大损失等严重违纪情况。

第三条 股权激励计划的实施程序

1、公司实施股权激励计划需满足《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证证券法》（以下简称“《证券法》”）以及中国证监会、证券交易所等监督管理机构的相关规定和要求。

2、每一会计年度，公司新实施的股权激励计划的股份总数原则上不超过公司
当时总股本的1%。

3、公司对参与股权激励的员工在每次股权激励计划中的获授额度的确定，将参考员工获授权益的绩效考核结果，并根据绩效考核结果确定其可授予股数。

4、激励对象获授权益的兑现期限安排、兑现比例及业绩考核目标等约束条件由公司董事会根据实际情况决定。

5、股权的授予/转让价格由公司董事会根据实际情况决定，原则上为激励计划草案公布前1/20/60/120个交易日的公司股票交易均价的50%。

6、如果未来《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件以及中国证监会、证券交易所等监督管理机构的有关规定发生了变化，则公司实施股权激励时具体内容须符合相关规定的要求。未来公司股权激励具体实施细则以届时通过公司董事会、股东会审议的激励计划方案为准。

第四条 股权激励计划考核原则

1、根据相关法律、行政法规、规范性文件的要求，公司实施的股权激励计划需设置考核要求。考核内容包括公司层面业绩考核及激励对象个人层面绩效考核。考核将坚持公平、公正、公开的原则。

2、公司层面业绩考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合，具体目标由公司董事会根据实际情况决定。

3、激励对象个人层面绩效与激励对象所聘岗位的工作业绩表现、工作能力和工作态度结合。具体考核方式参照公司的《绩效考核管理制度》进行确认。

4、已获授权益等待期满后，若激励对象在权益等待期内（过去12个月）发生重大违规违纪，或被公司通报批评的，则其当期已获授计划归属权益不予归属。

5、若激励对象被判定为重大质量事故、重大EHS事故主要责任人，则其当期已获授计划归属股票不予归属；前述重大质量事故、重大EHS事故的认定参照公司既有规定。

6、已获授权益等待期满后，每一次可归属股数与等待期内绩效评级挂钩，归属时对等待期内（过去12个月）的工作表现与贡献做综合评价，根据绩效考核评级对应可归属权益数量。

第五条 股权激励计划考核机构与执行机构

1、董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责股权激励的组 织、实施工作。

2、公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员会报告 工作。

3、公司人力资源部、财务部相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对 数据的真实性和可靠性负责，公司内部审计部门监督。

4、公司董事会负责考核结果的审核。

第六条 激励对象情况发生变化的处理原则

（一）激励对象发生职务变更

1、激励对象职务发生变更，但仍在本公司或本公司子公司任职的，其已获授的权益仍按照激励计划规定的程序进行。

2、若激励对象担任公司独立董事或其他不能持有公司股权的人员，则已兑现的权益不作处理，尚未兑现的权益取消并作废……
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