公告日期：2026-04-17

依米康科技集团股份有限公司

关于 2024 年员工持股计划首次受让股份解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

依米康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 15 日召开
第六届董事会第五次会议审议通过了《关于 2024 年员工持股计划首次受让股份解锁条件成就的议案》，董事会认为公司《2024 年员工持股计划（草案）》（以下简称“《持股计划（草案）》”、“本持股计划”）规定的首次受让股份锁定期届满且解锁条件已经成就。本次公司层面可解锁股数 245 万股，占本持股计划首次受让股份总股数的 100%，占公司目前总股本的 0.5562%，现将相关事项公告如下。

一、本持股计划已履行的相关审批程序

（一）2024 年 12 月 6 日，公司召开第五届董事会第二十八次会议，审议通
过《关于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜的议案》。同日，公司召开第五届监事会第十五次会议，审议通过《关于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年员工持股计划管理办法>的议案》。

（二）2024 年 12 月 23 日，公司召开 2024 年第四次临时股东大会，审议通
过《关于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜的议案》。

（三）2025 年 4 月 18 日，公司披露了《关于 2024 年员工持股计划首次受
让股份非交易过户完成的公告》。公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的 245 万
股公司股票已于 2025 年 4 月 17 日通过非交易过户的方式过户至“依米康科技集
团股份有限公司-2024 年员工持股计划，首次过户股份数量占本持股计划草案公告日公司总股本的 0.5562%，受让价格为 5.35 元/股。首次分配部分未分配的股份数量195万股计入预留份额。本持股计划预留分配部分的股数调整为255万股。
（四）2025 年 4 月 18 日，公司召开 2024 年员工持股计划第一次持有人会
议，同意设立公司 2024 年员工持股计划管理委员会，选举出 3 名 2024 年员工持
股计划管理委员会委员，并同意授权管理委员会办理本持股计划相关事宜。

（五）2025 年 6 月 5 日，公司召开 2024 年员工持股计划第二次持有人会议，
审议通过了《关于变更 2024 年员工持股计划管理委员会委员的议案》，由于 2名管理委员会委员的工作调动而退出了本持股计划，持有人会议选举袁姣、胡波为管理委员会委员。同日公司召开 2024 年员工持股计划管理委员会第二次会议，选举王华为公司 2024 年员工持股计划管理委员会主任。任期与 2024 年员工持股计划的存续期一致。

（六）2025 年 12 月 18 日，公司召开了第六届董事会第四次会议，审议通
过了《关于 2024 年员工持股计划预留份额分配的议案》，同意由不超过 40 名符合条件的参与对象认购预留份额不超过 8,498,283 份，对应认购股数为 1,588,464股，股份来源于已回购的公司股票。剩余预留分配部分的 961,536 股股份作废失效，不再进行分配。

（七）2026 年 4 月 15 日，公司召开了第六届董事会第五次会议，审议通过
了《关于 2024 年员工持股计划首次受让股份解锁条件成就的议案》，董事会认为本持股计划首次受让股份锁定期已届满，解锁条件已经成就。董事会薪酬与考核委员会审议并通过了相关议案。

二、本持股计划首次受让股份解锁条件成就的情况

（一）首次受让股份锁定期届满

本持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为 12 个月，自公司公告相应授予部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算。所获标的股票在锁定期满后将一次性解锁本持股计划相应标的股票，解锁时点为自公司公告相应授予部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下
之日起满 12 个月。

2025 年 4 月 18 日，公司披露了《关于 2024 年员工持股计划首次受让股份
非交易过户完成的公告》（公告编号：2025-014），公司 2024 年员工持股计划
首次受让股份锁定期于 2026 年 4 月 17 日届满。

（二）首次受让股份解锁条件成就的说明

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