公告日期：2026-02-27

证券简称：卫宁健康 证券代码：300253
卫宁健康科技集团股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

卫宁健康科技集团股份有限公司

二〇二六年二月

卫宁健康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立与健全公司长效激励约束机制，吸引与留住核心骨干，充分调动公司核心团队的积极性与创造性，有效地提升团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将公司、股东和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为了保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及《卫宁健康科技集团股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况，特制定公司《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本考核办法”）。

第一条 考核目的

确保本激励计划的顺利实施，建立与健全公司长效激励约束机制，促进公司经营目标和发展战略的实现。

第二条 考核原则

考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本考核办法执行，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。

第三条 考核对象

本考核办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括公司（含下属子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员。

第四条 考核机构

激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，公司董事会负责最终考核结果的审核。

第五条 考核标准

1、公司层面业绩考核

本激励计划首次授予的考核年度为 2026-2029 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 对应考核年度 净利润（Am）

第一个归属期 2026 年 不低于 8,000 万元

第二个归属期 2027 年 不低于 18,000 万元

第三个归属期 2028 年 不低于 30,000 万元

第四个归属期 2029 年 不低于 50,000 万元

注：“净利润”口径以经审计的扣非后归属于上市公司股东的净利润且剔除公司有效期内所有股权激励计划股份支付费用后的数据作为计算依据，下同。

若预留授予部分限制性股票在 2026 年三季报披露前授予完成，则预留授予部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留授予部分在 2026 年三季报披露后授予完成，则预留授予部分考核年度为 2027-2029 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，预留授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 对应考核年度 净利润（Am）

第一个归属期 2027 年 不低于 18,000 万元

第二个归属期 2028 年 不低于 30,000 万元

第三个归属期 2029 年 不低于 50,000 万元

公司层面归属比例的确定规则：

考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例

A≥Am X=100%

净利润（A） Am*70%≤A＜Am X=A/Am

A＜Am*70% X=0

若……
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