公告日期：2026-03-31

证券代码：300310 证券简称：宜通世纪 公告编号：2026-021

宜通世纪科技股份有限公司

关于修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

宜通世纪科技股份有限公司（以下简称“公司”或“宜通世纪”）于 2026年 3 月 27 日召开宜通世纪第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>》的议案。现将有关情况公告如下：

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司的自身实际情况，公司拟对《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的部分条款进行修订，修订的具体条款如下：
修订前《董事、高级管理人员薪酬管理制度》 修订后《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
条款 条款

《董事、高级管理人员薪酬管理制度》中其他非实质性修订，如条款编号、序号、标点符号调整等不再逐条列示。

第二章 薪酬的管理机构 第二章 薪酬的管理机构

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会 第五条 公司董事会薪酬与考核委员
负责制定董事、高级管理人员的薪酬政策与方 会在董事会的授权下，负责制定董事、高级案并提出建议；制定董事与高级管理人员考 管理人员的薪酬标准、分配机制、决策流程、核的标准；负责审查公司董事、高级管理人员 支付与止付追索等薪酬政策与方案；负责审履行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪 查公司董事、高级管理人员履行职责并对其
酬制度执行情况进行监督。 进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情
况进行监督。

公司董事的薪酬方案须报经董事会同
意后，提交股东会审议批准，并予以披露；
高级管理人员的薪酬方案须提交董事会审
议批准，向股东会说明，并予以披露。

第六条 公司相关职能部门配合董事会 第六条 公司人力资源部、财务部等相
薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人 关职能部门配合董事会薪酬与考核委员会
员薪酬方案的具体实施。 进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具

证券代码：300310 证券简称：宜通世纪 公告编号：2026-021

修订前《董事、高级管理人员薪酬管理制度》 修订后《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
条款 条款

《董事、高级管理人员薪酬管理制度》中其他非实质性修订，如条款编号、序号、标点符号调整等不再逐条列示。

体实施。

第三章 薪酬的标准与发放 第三章 薪酬的标准与发放

第七条 公司独立董事薪酬实行津贴 第七条 公司根据董事、高级管理人员
制，由股东会确定的具体津贴发放。非独立 的身份和工作性质及所承担职责，确定对应董事根据其在公司及子公司担任的具体职务 的年度薪酬标准：

领取职务薪酬，不再额外领取董事津贴。 （一）非独立董事（包括职工代表董
事）：根据非独立董事在公司承担的具体职
责，按公司相关年度薪酬方案及业绩指标达
成情况领取薪酬。

……
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