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发表于 2026-03-06 17:34:21 股吧网页版
斯莱克:关于公司第五期员工持股计划第四个锁定期届满的提示性公告 查看PDF原文

公告日期:2026-03-06


证券代码:300382 证券简称:斯莱克 公告编号:2026-007
苏州斯莱克精密设备股份有限公司

关于公司第五期员工持股计划第四个锁定期届满的

提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示:

苏州斯莱克精密设备股份有限公司(以下简称“公司”)于 2022 年 1 月 3
日召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第四次会议、2022 年 1 月 17 日
召开 2022 年第一次临时股东大会,审议通过了《关于公司<第五期员工持股计划
(草案)>的议案》及其他相关议案;于 2022 年 11 月 14 日召开第五届董事会第
二十次会议、2022 年 12 月 7 日召开 2022 年第五次临时股东大会,审议通过了
《关于调整公司第五期员工持股计划业绩考核指标的议案》。上述具体内容详见
公司于 2022 年 1 月 4 日、1 月 17 日、11 月 14 日、12 月 7 日在巨潮资讯网
(www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》及《第五期员工持股计划(草案修订稿)》等相关规定,公司第五期员工持股计划第四
个解锁期将于 2026 年 3 月 9 日届满,现将相关情况公告如下:

一、本员工持股计划概述

1、公司于 2022 年 1 月 3 日召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第
四次会议,于 2022 年 1 月 17 日召开 2022 年第一次临时股东大会,审议通过了
《关于公司第五期员工持股计划(草案)的议案》及其他相关议案,同意实施公
司第五期员工持股计划,具体内容详见公司于 2022 年 1 月 4 日、1 月 17 日在巨
潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

2、公司于 2022 年 3 月 9 日披露了《关于第五期员工持股计划完成非交易过
户暨回购股份处理完成的公告》,具体内容详见公司于 2022 年 3 月 9 日在巨潮
资讯网(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

3、公司于 2022 年 11 月 14 日召开第五届董事会第二十次会议,于 2022 年
12 月 7 日召开 2022 年第五次临时股东大会,审议通过了《关于调整公司第五期
员工持股计划业绩考核指标的议案》,具体内容详见公司于 2022 年 11 月 14 日、
12 月 7 日在巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

4、公司于 2023 年 3 月 14 日披露了《关于公司第五期员工持股计划第一个
锁定期届满的提示性公告》,具体内容详见公司于 2023 年 3 月 14 日在巨潮资讯
网(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

5、公司于 2023 年 5 月 18 日召开第五届董事会第二十九次会议、第五届监
事会第二十五次会议审议通过了《关于公司第五期员工持股计划第一个锁定期解
锁条件成就的议案》,具体内容详见公司于 2023 年 5 月 18 日在巨潮资讯网
(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

6、公司于 2024 年 3 月 8 日披露了《关于公司第五期员工持股计划第二个锁
定期届满的提示性公告》,具体内容详见公司于 2024 年 3 月 8 日在巨潮资讯网
(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

7、公司于 2024 年 5 月 15 日召开第五届董事会第四十二次会议、第五届监
事会第三十七次会议审议通过了《关于公司第五期员工持股计划第二个解锁期公
司业绩考核指标未达成的议案》,具体内容详见公司于 2024 年 5 月 15 日在巨潮
资讯网(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

8、公司于 2025 年 3 月 7 日披露了《关于公司第五期员工持股计划第三个锁
定期届满的提示性公告》,具体内容详见公司于 2025 年 3 月 7 日在巨潮资讯网
(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

9、公司于 2025 年 5 月 16 日召开第六届董事会第七次会议、第六届监事会
第六次会议审议通过了《关于公司第五期员工持股计划第三个解锁期公司业绩考
……
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提示:本网不保证其真实性和客观性,一切有关该股的有效信息,以交易所的公告为准,敬请投资者注意风险。

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