公告日期：2026-04-28

证券代码：300420 证券简称：五洋自控 公告编号：2026-023
江苏五洋自控技术股份有限公司

关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

江苏五洋自控技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月27日第五届董事会第十六次会议审议通过了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。其中《关于2026年度董事薪酬方案的议案》尚需提交公司2025年年度股东会审议。现将公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案公告如下：

一、适用对象

公司董事、高级管理人员

二、适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日

三、薪酬标准

（一）独立董事

独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，基本津贴为每人 8 万元/年（含税）。

（二）非独立董事

非独立董事根据其参与公司经营管理情况、承担的具体管理职责、工作分工等情况确认并领取薪酬，其薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

（三）高级管理人员

公司高级管理人员薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，
基本薪酬主要依据工作岗位、权责相结合、市场薪酬水平等因素确定；绩效薪酬根据公司当年经营指标实现情况及个人履行岗位职责、工作任务完成情况综合评定；中长期激励收入包括股权激励、员工持股计划等。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

四、发放办法

1.公司独立董事津贴按季度发放。

2.非独立董事及高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬的一定比例在公司年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
五、其他说明

1.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因发生变动的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬或津贴并予以发放。

2.公司董事、高级管理人员的津贴、薪酬标准均为税前金额，公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用及其他应由个人承担缴纳的费用后，剩余部分发放给个人。

3.董事、高级管理人员薪酬方案未尽事宜，按照相关法律法规、规范性文件和《公司章程》等内部制度规定执行。

特此公告。

江苏五洋自控技术股份有限公司
董 事 会

2026 年 4 月 27 日

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