公告日期：2026-04-21

杭州中泰深冷技术股份有限公司

2026年度董事及高级管理人员薪酬方案

为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、 高级管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据法律 法规及《杭州中泰深冷技术股份有限公司章程》等相关规定，结合公司经 营发展实际情况并参考行业、地区薪酬水平，公司董事、高级管理人员薪 酬方案如下：

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

董事的薪酬方案、高级管理人员的薪酬方案生效后实施至新的薪酬方案履 行审批程序及执行之日有效。

三、薪酬方案

（一）董事薪酬/津贴方案

为进一步规范公司董事的绩效考核和薪酬管理，激励和约束董事勤勉尽责 地工作，促进公司效益增长和可持续发展，经公司董事会薪酬与考核委员会提 议，在综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素后， 公司制定的董事薪酬（津贴）方案具体内容如下：

1 、非独立董事薪酬

非独立董事薪酬标准确定为：公司非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。未在公司担任具体职务的非独立董事不领取薪酬。在公司担任具体职务的非独立董事，按照其在公司所担任的管理职务，参照同行业、同地区类似岗位薪酬水平，依据公司的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行。

2 、独立董事津贴

公司独立董事津贴标准为：每人每年税前7.20万元，按月发放。

（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
1.基本薪酬参考市场同类薪酬标准，按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定基本工资薪酬标准，基本薪酬按月准时发放。

2.绩效薪酬以绩效导向为核心，根据公司经济效益、部门业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合评估，可按月基于审慎的原则进行提前预发放，并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露后结算支付，多退少补。

3. 中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况和相关政
策组织实施。薪资水平与其岗位贡献、承担责任、风险和公司整体经营业绩挂钩。

4.高级管理人员在公司及分子公司兼任多个职务的，按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算。

四、其他说明

1.上述薪酬为税前金额，其所涉及的个人应缴纳的有关税费统一由公司代扣代缴。

2.公司董事、高级管理人员因改选、任期内辞职等原因离任或新聘的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

五、备查文件

杭州中泰深冷技术股份有限公司第五届董事会第二十一次会议决议。

杭州中泰深冷技术股份有限公司董事会
2026年4月17日

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