公告日期：2026-01-14

高伟达软件股份有限公司

2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法

高伟达软件股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司管理团队及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等的原则，制定了《高伟达软件股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规、规范性文件和《高伟达软件股份有限公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，制订本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。

四、考核组织

公司董事会薪酬与考核委员会负责指导、组织本激励计划激励对象的考核工
作，并负责对激励对象进行考核。

五、考核指标及要求

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，以达到业绩考核目标作为激励对象当期行权的前提条件之一。

首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期 考核年度 公司层面业绩考核目标

公司需满足下列条件之一：

第一个行权期 2026年度 1、以2025年的营业收入为基数，2026年的营业收入增长率不低于
10%；

2、以2025年的净利润为基数，2026年净利润增长率不低于10%。

公司需满足下列条件之一：

第二个行权期 2027年度 1、以2025年的营业收入为基数，2027年的营业收入增长率不低于
15%；

2、以2025年的净利润为基数，2027年净利润增长率不低于15%。

公司需满足下列条件之一：

第三个行权期 2028年度 1、以2025年的营业收入为基数，2028年的营业收入增长率不低于
20%；

2、以2025年的净利润为基数，2028年净利润增长率不低于20%。

注：1、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表
所载数据为计算依据；其中，“净利润”指标以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股
东的净利润作为计算依据，且不考虑本期及其他股权激励计划及员工持股计划（如有） 产
生的股份支付费用对净利润的影响。

2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若本激励计划预留授予部分的股票期权于2026年第三季度报告披露之前授
出，预留授予部分的股票期权考核年度及考核指标与首次授予部分一致。

若本激励计划预留授予部分的股票期权于2026年第三季度报告披露之后授
出，则预留授予部分的考核年度为2027-2028年两个会计年度，各年度业绩考核
目标如下表所示：

行权期 考核年度 公司层面业绩考核目标

第一个行权期 2027年度 公司需满足下列条件之一：

1、以2025年的营业收入为基数，2027年的营业收入增长率不低于
15%；

2、以2026年的净利润为……
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