去年公司制定了员工持股计划,现在已经年底了,能实现么?从公司三季报看还差的挺多的。如果业绩没有达到预期,股份如何处置?那激励的意义又在哪里?要不要扣罚奖金?
海顺新材:
尊敬的投资者您好,虽然三季度业绩与目标存在差距,但公司正通过降本增效、加快产能爬坡、加大研发与市场开拓力度等措施努力提升业绩,公司将持续努力推进员工持股计划的顺利实施。如果业绩未能达到预期,公司将严格按照《员工持股计划管理办法》等相关规定进行处置。员工持股计划意在推动公司整体经营持续平稳、快速发展,增强公司管理团队和核心员工对公司成长发展的责任感和使命感,提高公司核心竞争力。感谢您的关注与支持!
尊敬的投资者您好,虽然三季度业绩与目标存在差距,但公司正通过降本增效、加快产能爬坡、加大研发与市场开拓力度等措施努力提升业绩,公司将持续努力推进员工持股计划的顺利实施。如果业绩未能达到预期,公司将严格按照《员工持股计划管理办法》等相关规定进行处置。员工持股计划意在推动公司整体经营持续平稳、快速发展,增强公司管理团队和核心员工对公司成长发展的责任感和使命感,提高公司核心竞争力。感谢您的关注与支持!
(来自 深交所互动易)
答复时间 2025-12-15 11:30:12
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