公告日期：2026-04-29

证券代码：300512 证券简称：中亚股份 公告编号：2026-030
杭州中亚机械股份有限公司

2026 年度高级管理人员薪酬方案

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

杭州中亚机械股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27 日召开
第五届董事会第十六次会议，审议通过《2026 年度高级管理人员薪酬方案》。现将有关事项公告如下：

一、2026 年度高级管理人员薪酬方案

为充分调动公司高级管理人员的积极性和创造性，促进公司的长远健康发展，持续提升公司业绩，维护股东的利益，特制定 2026 年度高级管理人员薪酬方案，具体如下：

（一）适用对象：公司高级管理人员。

（二）适用期限：2026 年 1 月 1 日—12 月 31 日。

（三）薪酬标准：公司高级管理人员薪酬采用年薪制，年薪=基本年薪+绩效年薪，其中绩效年薪占比不低于基本年薪与绩效年薪总额的 50%。若存在一人担任多个高级管理人员职位情况，按收入较高职位领取。兼任公司董事的高级管理人员，只领取高级管理人员薪酬，不另外领取董事津贴。具体如下：

1、总裁基本年薪为 15 万元，总工程师基本年薪为 12 万元，副总裁、财务
总监、董事会秘书基本年薪为 9 万元。

2、总裁及其他高级管理人员绩效年薪基数总数为 260 万元。年度考核时，董事会薪酬与考核委员会以上一年度的薪酬为参考，根据各绩效考核目标的完成情况和公司业绩情况上调或下调绩效年薪基数（最多不超过 30%）。根据上述考核方法计算总得分，参考得分确定绩效薪酬，具体按照公司《薪酬管理制度》执行。

二、其他说明

1、公司高级管理人员基本年薪按月发放，绩效年薪根据年度绩效考核发放，
不低于 10%的绩效年薪在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当根据经审计的财务数据开展。

2、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期及任期内考核结果计算薪酬并予以发放。

3、本方案未尽事宜，按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《薪酬管理制度》的规定执行。

三、薪酬与考核委员会审查意见

公司提出的 2026 年度高级管理人员薪酬方案，是依据公司所处的行业及地区的薪酬水平，结合公司的实际经营情况制定的。薪酬方案符合国家有关法律法规及公司章程、规章制度等规定，有利于调动公司高级管理人员的积极性和创造性，有利于公司的长远健康发展。

综上所述，我们一致同意将《2026 年度高级管理人员薪酬方案》提交公司董事会审议。

四、备查文件

1、《杭州中亚机械股份有限公司第五届董事会第十六次会议决议》；

2、薪酬与考核委员会审查意见。

特此公告。

杭州中亚机械股份有限公司
董事会

2026 年 4 月 29 日

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