公告日期：2026-03-19

上海古鳌电子科技股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海古鳌电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励与约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、吸引留住优秀人才，扩大激励对象覆盖面，强化激励效果，促进公司长期稳定发展，确保远期发展战略及经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“激励计划”）。

为保证 2026 年限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华
人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励与约束机制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部门、财务管理部门等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

（三）公司董事会负责考核结果的最终审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次及预留授予考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个
会计年度考核一次。根据各考核年度的营业收入，确定各年度的业绩考核目标对 应的归属批次及公司层面归属比例。假设每个考核年度的实际营业收入为 A、
2026 年及 2027 年两年累计营业收入为 B，首次及预留授予的限制性股票公司层
面各年度业绩考核目标如下表所示：

1、首次及预留授予第一个归属期业绩考核目标

归属期 对应考核年度 业绩考核目标

第一个归属期 2026 2026 年营业收入不低于 2.00 亿元。

注：1、上述 “营业收入” 指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据，

在本激励计划考核期内若通过收购行为新增纳入合并报表范围的公司，其营业收入不纳入业 绩考核范围，需剔除相关公司的经营成果对公司 “营业收入” 的影响作为计算依据；

2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若公司完成首次及预留授予第一个归属期业绩考核目标，则公司层面归属比 例（X）为 100%。若公司未完成首次及预留授予第一个归属期业绩考核目标， 则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期 归属，并作废失效。

2、首次及预留授予第二个归属期业绩考核目标

单位：亿元

对应考 业绩考核目标：2027 年营业收入（A）业绩考核目标：2026 年及 2027 年
归属期 核年度 两年累计营业收入（B）

目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）

第二个归属期 2027 4.00 3.20 6.00 5.20

业绩考核目标 业绩完成情况 指标对应系数

A≥Am a=100%

营业收入（A） ……
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