公告日期：2026-04-29

无锡路通视信网络股份有限公司

董事和高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 制定目的

为进一步完善无锡路通视信网络股份有限公司（以下简称“公司”）董事及高级管理人员的薪酬管理体系，构建激励与约束对等、短期与长期兼顾、公平与合规统一的现代化治理机制，充分激发董事及高级管理人员履职积极性与创造性，持续提升公司经营管理质效与核心竞争力，保障公司长期稳健可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》《无锡路通视信网络股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等法律法规、监管规则及公司制度，制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司下列人员：

（一）董事会成员，包括非独立董事、独立董事；

（二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及《公司章程》规定的其他高级管理人员。

第三条 遵循原则

公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则：

（一）坚持薪酬与公司长远发展和利益相结合原则；

（二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；

（三）坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则；

（四）坚持薪酬与年度绩效考核相匹配的原则；

（五）坚持激励与约束并重的原则。

第二章 管理机构与职责

第四条 薪酬与考核委员会职责

公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪考委员会”）作为董事及高级管理人员薪酬与考核的专门工作机构，履行以下职责：

（一）拟定董事、高级管理人员薪酬结构、标准、考核办法及调整方案；

（二）组织实施董事、高级管理人员年度考核与任期考核，制定考核指标、评分标准与实施流程；

（三）审议薪酬相关议案，向董事会提交薪酬方案、考核报告及调整建议；
（四）根据需要聘请第三方专业机构开展薪酬水平调研或绩效评价工作；

（五）负责本制度的解释、修订建议、合规自查与落地监督；

（六）就董事及高级管理人员薪酬事项听取独立董事意见，向董事会、股东会专项汇报；

（七）牵头落实工资总额管控薪酬机制落地等相关工作。

第五条 薪酬方案的审批权限

（一）董事薪酬方案由薪考委员会拟定，经董事会审议通过后，提交股东会审议批准后实施；

（二）高级管理人员薪酬方案由薪考委员会拟定，经董事会审议批准后实施。
第六条 协同部门职责

人力资源部负责薪酬核算、发放执行、考核数据归集、档案管理；财务部负责薪酬资金落实、税务代扣代缴、账务处理；内审部负责薪酬与考核合规性监督、薪酬追索扣回机制的执行与责任落实。

第三章 薪酬构成与标准

第七条 公司独立董事薪酬构成

公司对独立董事实行津贴制度，津贴数额由公司股东会审议决定，独立董事按照《公司法》和《公司章程》相关规定履行职责（如出席董事会、股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承担。

第八条 非独立董事与高级管理人员薪酬构成

非独立董事与高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成：

（一）基本薪酬：根据岗位价值、职责范围、市场薪酬水平、个人专业能力等因素确定，为年度固定薪酬，按月平均发放。

（二）绩效薪酬：根据公司年度经营业绩及个人履职考核结果确定，绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例不低于50%。

第九条 独立董事薪酬

独立董事薪酬实行津贴制，不参与绩效年薪、任期激励、专项奖励及中长期激励分配；津贴标准由薪考委员会拟定，董事会审议后提交股东会批准，按月发放。

第十条 薪酬水平管理

公司薪酬水平定期对标行业、通胀水平、区域上市公司，结合经营规模、业绩表现、市场环境动态调整，兼顾竞争力与薪酬成本管控。

第十一条 业绩下滑薪酬约束

公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，非独立董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。

第十二条 中长期激励收入

中长期激励收入包括但不限于股权激励、期权、员工持股计划等，具体方案由公司另行制定。

第十三条 薪酬范围界定

本制度所规定的董事、高级管理人员薪酬不包括股权激励、员工持股计划、由公司代发的政府奖励及其他公司结合实际情况发放的专项激励、奖金奖励等。

第四章 薪酬支付与递延管理

第十四条 支付规则

（一）基本年薪：按月平均发……
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