公告日期：2026-05-09

江苏中旗科技股份有限公司

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

（修订稿）

为保证江苏中旗科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本计划”）的顺利进行，进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含子公司，下同）高级管理人员及部分核心管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、适用范围

本考核办法适用于本计划中的激励对象，具体包括上市公司或子公司高级管理人员及部分核心管理人员及核心技术（业务）人员。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内在公司或分公司及控股子公司任职并与相关公司签署劳动合同或聘用合同。

四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核对激励对象的考核工作。
（二）公司人事行政部负责具体实施考核工作。人事行政部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
（三）人事行政部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的最终审核。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的首次授予的限制性股票解除限售考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，本计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核目标

公司满足下列任一条件：

1、以 2024 年业绩为基数，2025 年营业收入增
第一个解除限售期 长不低于 10%。

2、以 2024 年业绩为基数，2025 年净利润增长
不低于 50%。

公司满足下列任一条件：

1、以 2024 年业绩为基数，2026 年营业收入增
第二个解除限售期 长不低于 21%。

2、以 2024 年业绩为基数，2026 年净利润增长
不低于 125%。

公司满足下列任一条件：

1、以 2024 年业绩为基数，2027 年营业收入增
第三个解除限售期 长不低于 33%。

2、以 2024 年业绩为基数，2027 年净利润增长
不低于 238%。

本激励计划的预留部分授予的限制性股票解除限售考核年度为 2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，本计划预留部分授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核目标

公司满足下列任一条件：

1、以 2024 年业绩为基数，2026 年营业收入
第一个解除限售期 ……
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