证券日报网讯中旗股份6月5日在互动平台回答投资者提问时表示，当前行业周期下行与市场环境变化给经营带来阶段性挑战，2025年股权激励计划正是公司针对目前的行业变化和公司发展的情况，制定的长远发展战略和核心人才保留机制。公司实施股权激励计划主要基于以下战略考量：首先，在行业转型关键期，通过股权激励绑定核心人才，打造稳定高效的管理与技术团队；其次，激励方案设置了包括财务指标、市场增长、研发创新等在内的多维考核体系，既体现了管理层推动转型升级的决心，也有助于提升企业长期竞争力。该计划是公司应对行业挑战、实现可持续发展的重要举措，体现了管理层逆境中推动转型升级的决心，和对公司长期发展所需优秀人才为首的各项核心竞争要素的重视。