公告日期：2026-03-12

上海移为通信技术股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海移为通信技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）。

为保证公司激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2026 年限制性股票激励计划的顺利实施，并最大程度发挥股权激励的作用，确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩、能力、态度等进行评价，考核评价做到定量与定性考核相结合，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩水平，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司及各级控股子公司，下同）任职的公司核心骨干员工以及董事会认为需要激励的其他人员，不包含董事（含独立董事）、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部、财务部等相关部门负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会薪酬与考核委员会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各考核期间考核目标如下表所示：
解除限售 对应考核期 以2025年营业收入为基数，对应考 以2025年净利润为基数，对应考
间 核期间的营业收入增长率（A） 核期间的净利润增长率（B）
期 目标值（An） 触发值（Am） 目标值（Bn） 触发值（Bm）

第一个

解除限售 2026年 30% 15% 60% 40%

期
第二个 2026-2027年

解除限售 两年累计值 180% 145% 260% 220%

期
第三个 2026-2028年

解除限售 三年累计值 360% 305% 480% 420%

期

考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比 说明

例

A≥An X1=100% 即营业收入增长率达到或超过目标值时，
X1为100%

公司营业收 X1=[（A-Am）/ 即营业收入增长率达到触发值时，X1为
入增长率 Am≤A＜An（An-Am）]*20%+80%80%，超过触发值且未达到目标值时，超
（A） 过部分按比例解除限售

A＜Am X1=0% 即营业收入增长率未达到触发值时，X1为
0

B≥Bn X2=100% 即净利润增长率达到或超过目标值时，X2
公司净利润 为100%

增长率（B） X2=[（B-Bm） 即净利润增长率达到触发值时，X2为

Bm≤B＜Bn /( Bn-Bm) ]*20%+80%80%，超过触发值且未达到目标值时，超
……
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