公告日期：2026-04-29

证券代码：300598 证券简称：诚迈科技 公告编号：2026-020
诚迈科技股份有限公司

关于子公司员工持股平台三年业绩考核期届满

暨部分解锁的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

诚迈科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 1 月 18 日召开了第三
届董事会第三十二次会议，审议通过了《关于全资子公司实施增资扩股的议案》，同意子公司智达诚远科技有限公司（以下简称“智达诚远”）通过增资扩股的方式引入员工持股平台，约定以智达诚远 2023-2025 年度连续三个完整会计年度的财务指标为核心考核依据，按照考核完成情况对应比例解锁持股平台所持股份。截至本公告披露日，上述 2023-2025 年度三年业绩考核期限已正式届满，公司结合前期约定与实际考核情况，现就本次股份解锁相关事宜公告如下。

一、增资扩股方案简述

（一）股权来源

通过员工持股平台向智达诚远增资。

（二）增资总额

员工持股平台向智达诚远增资总额不超过 1,250 万元人民币，占持股平台向智达诚远增资后智达诚远注册资本 6,250 万元的 20%。

（三）增资价格

根据金证（上海）资产评估有限公司出具的《智达诚远科技有限公司拟通过员工增资扩股实施股权激励所涉及的智达诚远科技有限公司股东全部权益价值资产评估报告》（编号：金证评报字【2023】第 0002 号），截至评估基准日 2022
年 10 月 31 日，智达诚远 100%股权的评估价值为 19,300 万元，以上述评估值
19,300 万元为定价依据，本次增资价格为 3.86 元/公司 1 元注册资本。

（四）员工持股平台相关安排和业绩考核

1、员工持股平台向符合条件的智达诚远员工或经智达诚远控股股东同意的
相关人员（不包括诚迈科技董事、监事、高级管理人员等关联自然人，以下统一简称为“符合条件的员工”）授予相应智达诚远股权份额，同时设置业绩考核条件，业绩考核指标设置“公司层面+个人层面”两个维度，考核年度为【2023-2025】年三个会计年度，每一年度业绩考核达成，符合条件的员工获解锁的股权的比例分别为 40%、40%、20%。

① 公司层面业绩考核指标

考核年度为【2023-2025】年三个会计年度，【2023-2025】年每个会计年度的考核目标如下：

年度 智达诚远业绩考核目标

2023 年度 营业收入不低于 30,000 万元

2024 年度 营业收入不低于 40,000 万元

2025 年度 营业收入不低于 50,000 万元

2023-2025 年度 三年合计营业收入不低于 120,000 万元

智达诚远满足 2023-2025 年度三年合计指标，所有符合条件的员工获授的股权可全部解锁（受限于个人层面绩效考核指标）。

智达诚远满足 2023-2025 年度当年度业绩考核目标，所有符合条件的员工对应考核当年计划解锁的股权可以解锁（受限于个人层面绩效考核指标）。若智达诚远未满足当年度上述业绩考核目标，则所有符合条件的员工对应考核当年计划解锁的股权不得解锁，递延至三年考核期结束根据三年合计业绩确定是否可以解锁。

因智达诚远未能满足上述业绩考核指标对应的不能解锁的股权由智达诚远进行回购，回购价格为符合条件的员工的实际出资额（如符合条件的员工未实缴，回购价格为 0），如符合条件的员工在持有股权期间获得现金分红等收益，应在回购时一并返还给智达诚远。

②个人层面绩效考核指标

符合条件的员工个人层面的考核按照智达诚远现行绩效考核的相关规定组织实施，如个人在业绩考核期绩效考核不能达到相应指标，当年度计划解锁的股权按相应比例解锁或不得解锁。

如智达诚远满足当年度业绩指标或者智达诚远满足三年业绩考核指标，但符合条件的员工未满足个人层面绩效考核指标，则符合条件的员工不得解锁的股权
由持股平台执行事务合伙人或其指定的第三方回购，回购价格为符合条件的员工的实际出资额（如符合条件的员工未实缴，回购价格为 0）。如符合条件的员工……
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