公告日期：2026-04-03

常熟市国瑞科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总 则

第一条 为贯彻证券市场公开、公平、公正原则，进一步完善常熟市国瑞科技股份有限公司（以下简称“公司 ”）董事和高级管理人员薪酬管理，建立合理有效的企业激励约束机制，提高经营管理水平，提升经营管理效益，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》 《上市公司治理准则》等有关法律法规以及《常熟市国瑞科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，结合公司实际情况和行业特点，特制定本制度。

第二章 适用范围

第二条 本制度适用对象为公司董事、高级管理人员，具体包括以下人员：

（一）公司全体董事（包括非独立董事、独立董事、职工代表董事）；

（二）高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员）。

第三章 基本原则

第三条 为保障公司健康、持续、稳定发展，公司董事、高级管理人员的薪酬分配遵循以下原则：

（一）收入水平符合公司业务规模与业绩表现，同时与同行业同类型企业薪酬水平相符的原则；

（二）与公司长远利益、持续健康发展的目标相符的原则；

（三）责权利对等，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符的原则；

（四）激励与约束并重、奖罚对等、按绩取酬的原则；

（五）工资总额与公司经营效益联动，职工薪酬与企业发展共享的原则。

第四章 薪酬管理机构

第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高级管理人员进行考核以及初步确定薪酬分配的管理机构。

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、高级管理人员的薪酬标准与方案、决策流程、支付与止付追索等薪酬政策与方法，内容包括但不限于薪酬构成、发放标准、发放方式、考核标准及调整方案；负责
审查公司董事、高级管理人员履行职责情况并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

第六条 公司股东会授权董事会对公司董事、高级管理人员进行年度薪酬的审
议确认，并在年度报告中予以披露。公司人力资源部与财务部等相关部门配合薪酬与考核委员会对本制度进行具体的组织实施。

第七条 薪酬方案的审批权限如下：

（一）公司董事的薪酬（津贴）方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后，提交股东会审议批准；

（二）公司高级管理人员的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议批准后实施。

第五章 薪酬标准

第八条 公司董事、高级管理人员薪酬标准如下：

（一）公司对独立董事发放独立董事津贴，除此之外不再另行发放薪酬。独立董事按照《公司法》和《公司章程》等相关规定履行职责（如出席公司董事会、股东会等）所需的通讯、交通、住宿等合理费用由公司承担。

（二）在公司担任具体职务的非独立董事（含职工代表董事），以其本人与公司签订的劳动合同为基础，按照公司相关薪酬管理制度确定其薪酬，不再另行发放董事薪酬。

（三）不在公司担任具体职务的非独立董事，在公司不领取薪酬、津贴(股东会另有决议的除外)。

（四）公司高级管理人员实行年薪制，其薪酬福利结构由基本薪酬、绩效薪
酬、中长期激励收入、福利津贴及社会保险等部分组成：

1. 基本薪酬：结合行业薪酬水平、公司经营状况、岗位职责和履职情况确定
；

2. 绩效薪酬：绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%，主
要与公司的年度经营指标挂钩。绩效薪酬的确定和支付以绩效评价为重要依据，以个人年度绩效考核指标完成情况和公司年度经营目标为考核标准，依据经审计的财务数据开展核定后完成支付，如有调整按清算数据核算。

3. 福利津贴及社会保险：包括履职期间产生的餐费、通讯费等必要的费用和
津贴以及国家法定的社会保险和公积金等。

4. 法律法规及公司制度规定的其他福利。

（五）公司根据经营情况和市场变化，在条件具备时公司可实施股权激励计划、员工持股计划等中长期激励措施，相关事项按照有关法律法规、《公司章程》及公司其他制度执行。

第九条 工资总额决定机制:公司对董事、高级管理人员的工资总额纳入预算管
理。公司董事、高级管理人员的……
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