南方财经6月10日电，万兴科技近日发布了2025年员工持股计划草案。根据草案，本次员工持股计划的资金总额不超过3,000.00万元，资金来源为公司计提的专项激励基金，不涉及杠杆资金或第三方资助。该计划的股票来源为公司自二级市场以集中竞价交易方式回购的A股普通股，总计不超过48.8599万股，占公司股本总额的0.25%。员工持股计划受让回购股份的价格为61.40元/股，该价格不低于草案公布前1个交易日和前20个交易日的公司股票交易均价。此次员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及公司（含子公司）任职的管理干部（M序列），共计不超过150人。其中，公司董事、高级管理人员拟认购份额合计不超过本员工持股计划拟设立总份额的30.00%，具体人数为6人。具体分配情况如下：-董事长兼总经理吴太兵：211.00万份，占比17.10%-董事林倩晖：85.00万份，占比17.10%-职工董事张铮：101.00万份，占比17.10%-董事会秘书兼副总经理刘江华：68.00万份，占比17.10%-财务总监熊晨：48.00万份，占比17.10%考核方面，本员工持股计划设置了个人层面绩效考核要求，考核年度为2025年至2027年三个会计年度。考核结果分为“S”、“A”、“B+”、“B”、“B-”、“C”和“D”七个等级，标准系数分别为100%、100%、100%、100%、80%、50%和0。份额解限日届满后，若持有人当年度个人绩效考核结果为“C”级以上（含“C”级），当批次预期获得的份额将根据考核结果进行分配。因考核结果为“B-”、“C”或“D”级而无法解限分配的份额，将由管理委员会无偿收回或转让。万兴科技表示，此次员工持股计划旨在持续推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益。