公告日期：2026-02-10

证券代码：300632 证券简称：光莆股份
厦门光莆电子股份有限公司

2026年员工持股计划（草案）

二〇二六年二月

声明

本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

风险提示

1、厦门光莆电子股份有限公司（以下简称“光莆股份”或“公司”）2026年员工持股计划（草案）（以下简称“本员工持股计划”）须经公司股东会通过后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。

2、本员工持股计划设立后将由管理委员会自行管理，但能否达到预计规模、目标存在不确定性。

3、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

1、《厦门光莆电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《厦门光莆电子股份有限公司章程》制定。

2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参加、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

3、本员工持股计划的持有人范围包括公司（含子公司）高级管理人员、核心技术/业务人员和董事会认为需要激励的其他人员，总人数预计不超过69人（不含预留部分），最终参与人员根据实际缴款情况确定。本员工持股计划的持有人不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

为了满足公司中长期战略目标的实现，同时不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划拟设置预留份额，预留份额对应股票数量不超过 120 万股，占本员工持股计划股票总量的 10.0770%。预留份额由控股股东先行出资垫付，与首次分配份额同步过户至员工持股计划账上，控股股东不享有该预留份额对应的权益（该等权益包括但不限于收益权及表决权）。控股股东垫付资金为自筹资金，可执行性强，在预留份额授予后由新的持有人偿还。预留份额在被授予前，不具备相关的表决权，不计入可行使表决权份额的基数。如首次授予部分出现员工放弃认购情形，管理委员会可将该部分权益份额重新分配或计入预留份额。预留份额的认购对象应符合本持股计划规定的要求。预留份额的授予方案（包括但不限于参与对象、考核要求及解锁安排等）由管理委员会在存续期内一次性或分批次予以确定。若员工持股计划预留份额在本次员工持股计划存续期届满时仍未完全分配，则由管理委员会决定剩余份额及对应公司股票权益的处置事宜。

4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、借贷等财务资助或为其贷款提供担保。本员工持股计划拟筹集资金总额上限为 86,454,121 元，以“份”作为
认购单位，每份份额为 1.00 元。

5、本员工持股计划股票来源为购买公司回购专用证券账户回购的公司人民
币普通股（A 股）股票，即 2022 年 12 月 16 日至 2023 年 3 月 21 日期间公司回
购的本公司股票 1,190.8281 万股，占公司目前总股本的 3.9020%。本员工持股计划将在股东会审议通过后 6 个月内，通过非交易过户方式受让公司回购的股票。
本员工持股计划购买公司回购股票的价格为 7.26 元/股（含预留部分），本员工持股计划购买公司回购股票的价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（1）本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个
交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，为 6.8701 元/股；

（2）本员工持股计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价（前 120
个交易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的 50%，为 7.2526 元/
股。

按照资金总额上限及上述受让价格计算，本员工持股计划受让的公司股票合计不超过 1,190.8281 万股，占公司目前总股本的 3.9020%。

6、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。