充足人才储备与良性员工发展机制支撑企业可持续发展，研读贵公司2024、2025年度报告，员工总数下降0.23%、人均营收下降34.04%。想向董秘询问指标回落的核心影响因素，包含行业周期、业务需求变动、技术冲击、人力成本波动、内部经营治理调整。未来十二个月人员持续缩减的情况是否存在？希望2026年报细化人力相关数据披露，并介绍拉高人均产出、稳固员工队伍的实操办法。
正丹股份：
尊敬的投资者，您好！2025年末公司在职员工442人，较2024年末443人减少1人，人员规模整体保持稳定，2025年度公司人均营收同比下降主要受营业收入下降的影响，营业收入变动原因详见2025年年报主营业务分析。目前公司员工队伍稳定，不存在人员持续缩减的情况。公司将严格按照中国证监会、深圳证券交易所关于定期报告披露格式与内容要求进行信息披露，同时持续优化经营管理，提升人均产出，完善人才发展机制，稳固员工队伍。感谢您的关注与建议！
尊敬的投资者，您好！2025年末公司在职员工442人，较2024年末443人减少1人，人员规模整体保持稳定，2025年度公司人均营收同比下降主要受营业收入下降的影响，营业收入变动原因详见2025年年报主营业务分析。目前公司员工队伍稳定，不存在人员持续缩减的情况。公司将严格按照中国证监会、深圳证券交易所关于定期报告披露格式与内容要求进行信息披露，同时持续优化经营管理，提升人均产出，完善人才发展机制，稳固员工队伍。感谢您的关注与建议！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2026-07-02 09:02:33
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