公告日期：2026-04-29

深圳市超频三科技股份有限公司

2025年度内部控制评价报告

深圳市超频三科技股份有限公司全体股东：

根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求（以下简称“企业内部控制规范体系”），结合深圳市超频三科技股份有限公司（以下简称“公司”）内部控制制度和评价办法，在内部控制日常监督和专项监督的基础上，我们对公司2025年12月31日（内部控制评价报告基准日）的内部控制有效性进行了评价。

一、重要声明

按照企业内部控制规范体系的规定，建立健全和有效实施内部控制，评价其有效性，并如实披露内部控制评价报告是公司董事会的责任。审计委员会对董事会建立和实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。公司董事会、审计委员会及董事、高级管理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进实现发展战略。由于内部控制存在的固有局限性，故仅能为实现上述目标提供合理保证。此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当，或对控制政策和程序遵循的程度降低，根据内部控制评价结果推测未来内部控制的有效性具有一定的风险。

二、内部控制评价结论

根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评价报告基准日，不存在财务报告内部控制重大缺陷，董事会认为，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。

根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司未发现非财务报告内部控制重大缺陷。

自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论的因素。

三、内部控制评价工作情况

（一）内部控制评价范围

公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、事项和业务以及高风险领域。纳入评价范围的主要单位包括公司及内部控制评价报告基准日纳入合并财务报表范围的所有子公司。纳入评价范围单位资产总额占公司合并财务报表资产总额的 100% ，营业收入合计占公司合并财务报表营业收入总额的100%。纳入评价范围的事项包括：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等；纳入评价范围的主要业务包括：资金管理、财务管理、子公司管理、关联交易、对外投资、对外担保、采购业务、销售业务、存货管理、合同管理等；重点关注的高风险领域主要包括：资金管理、对外担保、关联交易等。

上述纳入评价范围的单位、业务和事项以及高风险领域涵盖了公司经营管理的主要方面，不存在重大遗漏。

（二）内部控制建设和实施情况

1、内部环境

（1）治理结构

公司法人治理结构健全，包括股东会、董事会和经营管理层。股东会是公司的最高权力机构，董事会是股东会的执行机构，总经理负责公司的日常经营管理工作。各方权责清晰、有效制衡、协调运作，维护了投资者和公司利益。公司董事会下设四个专门委员会及独立董事专门会议，各委员会及独立董事严格依照《上市公司独立董事管理办法》《独立董事工作制度》及公司相关实施细则履行职责，为董事会科学、审慎决策提供专业支持。2025年8月，根据《公司法》及相关规定，公司不再设置监事会，由审计委员会行使《公司法》规定的监事会职权。

（2）组织机构

公司建立并持续优化与业务规模及发展战略相匹配的组织架构，严格遵循不相容职务分离及权责对等原则，科学设置部门与岗位，明确划分职责权限，形成有效的制衡与监督机制，以防范经营风险，保障公司规范、高效运作。公司将根据发展需要，对组织架构进行动态评估与必要优化，以有效支撑公司战略的实施。

（3）内部审计

公司设有专门的审计部门，配备专职人员，在董事会审计委员会的领导下，依法独立开展公司内部审计、监督工作。公司建立健全了内部审计管理制度，通过开展常规审计与专项审计等业务，对公司财务信息的真实性和完整性、内部控制制度的建立及执行情况等进行独立的检查监督。

（4）人力资源管理

公司建立并实施系统化的人力资源管理制度，覆盖员工招聘、岗位晋升、绩效评价、薪酬激励等关键环节，以支持企业可持续发展。公司高度重视人才队伍建设，将职业道德修养与专业胜任能力作为人才选拔与聘用的核心标准，确保人员素质满足岗位要求与发展需要。同时，公司结合业务实际与岗位特点，通过内、外部拓展培训持续提升员工履职能力与专业水平，为内部控制的有效执行提供人力资源保障。

（5）企业文化

公司高度重视企业文化建设……
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