公告日期：2026-04-29

证券代码：300652 证券简称：雷迪克 公告编号：2026-012
杭州雷迪克节能科技股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬

及 2026 年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

杭州雷迪克节能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月28日召开了第四届董事会第二十五次会议，会议审议通过了《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，关联董事沈仁荣、韩国庆回避表决；同时审议《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，因全体关联董事对该议案进行回避表决，该议案直接提交公司股东会审议。上述议案在提交董事会审议前已提交董事会薪酬与考核委员会审议，现将有关情况公告如下：
一、关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认

2025 年度，公司非独立董事、高级管理人员按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，公司独立董事的薪酬以津贴形式按季度发放。具体情况如下：
单位：万元

姓名 职务 任职状态 从公司获得的税前报酬总额

沈仁荣 董事长、总经理 现任 131.15

於彩君 董事 现任 13.54

胡柏安 董事 现任 0.00

韩国庆 董事、副总经理 现任 12.74

许玉萍 职工代表董事 现任 56.19

吴伟明 独立董事 现任 8.33

陈伟华 独立董事 现任 8.33

程博 独立董事 现任 8.33

陆莎莎 董事会秘书、财务负责人 现任 111.72

二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

根据有关法律法规及《公司章程》等公司相关制度的规定，结合公司实际情况，制定了公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。

（一）本方案适用对象

在公司领取薪酬的董事（含独立董事津贴）、高级管理人员。

（二）使用期限

本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后生效、高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动失效。

（三）薪酬标准

1、董事薪酬方案

1）非独立董事

在公司担任具体管理职务的非独立董事，按照其所担任的职务对应的薪酬标准领取薪酬，不再另行领取董事津贴；未在公司担任具体管理职务的非独立董事，不领取董事薪酬或津贴。非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，具体标准参照公司高级管理人员薪酬方案执行，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

2）独立董事

独立董事薪酬采取固定津贴制，独立董事的津贴为人民币 8.33 万元/年，津贴标准经股东会审议通过后按季度发放；除此之外不再享受公司其他报酬、社保待遇等。独立董事因出席公司董事会和股东会的差旅费，以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用由公司承担。

独立董事不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。

2、高级管理人员薪酬方案

高级管理人员的薪酬实行年薪制，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。业务类高级管理人员的薪酬包含销售提成。

1）基本薪酬：结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等因素确定，按固定薪资逐……
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