公告日期：2026-04-28

鹏鹞环保股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证鹏鹞环保股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心团队诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2026 年限制性股票激励计划的顺利实施，并最大程度发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，根据每个考核年度业绩完成度的达成情况，确定公司层面解除限售比例（X），授予的限制性股票解除限售的业绩条件如下表所示：

考核年度公司净利润增长率 考核年度公司营业收入增长率
解除限售期 考核年度 （A） （B）

目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）

以公司2025年 以公司 2025 年

净利润为基 营业收入为基

第一个

解除限售期 2026 数，2026 年净 Am*70% 数，2026 年营 Bm*70%
利润增长率不 业收入增长率

低于 10% 不低于 10%

以公司2025年 以公司 2025 年

净利润为基 营业收入为基

数，2027 年净 数，2027 年营

第二个 利润和2026年 业收入和 2026

解除限售期 2027 超额完成净利 Am*70% 年超额完成营 Bm*70%
润部分的合计 业收入部分的

值增长率不低 合计值增长率

于 15% 不低于 15%

考核指标 业绩完成度 指标对应系数

考核年度公司净利润增长 A≥Am X1=1

率（A） An≤A＜Am X1=A/Am

A＜An X1=0

考核年度公司营业收入增……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。