公告日期：2026-04-29

董事、高级管理人员薪酬管理制度
证券代码：300687 证券简称：赛意信息
广州赛意信息科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

？？第一条 为进一步完善广州赛意信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）
董事、高级管理人员薪酬的管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动董
事和高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司健
康、稳定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件及《广州赛
意信息科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，制
定本制度。
？？第二条 本制度适用于以下人员：

（一）董事，包括公司非独立董事及独立董事；

（二）高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责
人以及《公司章程》规定的其他人员。
？？第三条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则：

（一）公平、公开、公正原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，
同时兼顾市场薪酬水平；

（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、责任义务大小相符；

（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；

（四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩及激励机制挂钩。

第二章 薪酬管理机构

第四条 公司董事的薪酬方案须经股东会审议通过后方可实施，在董事会或
者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避；
公司高级管理人员的薪酬方案由董事会审议批准，向股东会说明，并予以充分披

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露。

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事及高级管理人员的考核
标准并进行考核，制定、审查董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，明确薪酬
确定依据和具体构成。

第六条 公司人力资源部及相关部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司
薪酬方案的具体实施。

第三章 薪酬构成及其调整

第七条 公司董事、高级管理人员的薪酬发放方式如下：

（一）公司独立董事领取固定独立董事津贴，津贴标准经股东会审议通过，
除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等；独立董事不参与公司内部与薪酬
挂钩的绩效考核。

（二）在公司担任工作职务的非独立董事、高级管理人员，按照其职务与岗
位对应的薪酬与考核方案领取岗位薪酬，不再另行领取董事报酬；不在公司担任
工作职务的董事，经股东会批准，公司可向其发放董事职务津贴。

（三）在公司担任工作职务的非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、
绩效薪酬和中长期激励收入等组成。基本薪酬主要体现岗位价值，结合其教育背
景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等指标确定；绩效薪酬和中
长期激励收入主要体现绩效结果导向，以公司经营目标为考核基础，根据业绩实
现情况以及岗位职责完成情况核定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效
薪酬总额的百分之五十。

（四）公司董事、高级管理人员因出席公司董事会专门委员会、董事会和股
东会的差旅费以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用由公司承担。

第八条 在公司担任工作职务的非独立董事、高级管理人员的绩效薪酬和中
长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。

公司应当确定在公司担任工作职务的非独立董事、高级管理人员一定比例的
绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数
据开展。

第九条 公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家

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