公告日期：2026-04-02

证券简称：盛弘股份 证券代码：300693
深圳市盛弘电气股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

深圳市盛弘电气股份有限公司

二〇二六年四月

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳市盛弘电气股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立与健全公司长效激励约束机制，吸引与留住核心骨干，充分调动公司核心团队的积极性与创造性，有效地提升团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将公司、股东和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为了保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及《深圳市盛弘电气股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况，特制定公司《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本考核办法”）。

第一条 考核目的

确保本激励计划的顺利实施，建立与健全公司长效激励约束机制，促进公司经营目标和发展战略的实现。

第二条 考核原则

考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本考核办法执行，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。

第三条 考核对象

本考核办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。

第四条 考核机构

激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，公司董事会负责最终考核结果的审核。

第五条 考核标准

1、公司层面业绩考核

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

本激励计划首次授予的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。各年度业绩考核目标如下表所示：

考核年度净利润（A）

归属期 考核年度 目标值（Am） 触发值（An）

公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=60%

第一个归属期 2026年 56162 万元 51482 万元

第二个归属期 2027年 67394 万元 56630 万元

第三个归属期 2028年 80873 万元 62293 万元

注：1、上述“净利润”指标为公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响，下同。

2、业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若预留授予部分限制性股票在 2026 年三季报披露前授予完成，则预留授予部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留授予部分在 2026 年三季报披露后授予完成，则预留授予部分考核年度为 2027-2028 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，预留授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：

考核年度净利润（A）

归属期 考核年度 目标值（Am） 触发值（An）

公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=60%

第一个归属期 2027年 67394 万元 56630 万元

第二个归属期 2028年 80873 万元 ……
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