公告日期：2026-02-12

证券简称：创源股份 证券代码：300703
宁波创源文化发展股份有限公司

第一期员工持股计划

（草案）

二〇二六年二月

声明

本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

风险提示

（一）宁波创源文化发展股份有限公司（以下简称“创源股份 ”或“公司 ”）第一期员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性；

（二）本员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存在不确定性；

（三）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性；

（四）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险；

（五）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备；

（六）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。

1、《宁波创源文化发展股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定编制。

2、为配合公司中长期发展战略规划，建立和完善员工、股东的利益共享机制，公司推出本员工持股计划。

3、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。

4、参加本员工持股计划的对象范围为公司（含控股子公司）的董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心员工（以下简称“持有人”），总人数共计不超过37 人，具体参加人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

5、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司及控股子公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

本员工持股计划规模不超过 367.00 万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额 18,039.1840 万股的 2.03%，最终份额和比例以持有人实际认购情况为准。

6、本员工持股计划股票来源：公司回购专用账户回购的创源股份 A 股普通股股票。

公司于 2025 年 9 月 11 日召开的第四届董事会第八次会议，审议通过了《关
于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金和自筹资金通过集中竞价交易的方式回购部分公司发行的人民币普通股股票，用于股权激励或员工持股计划。本次回购资金总额不低于人民币 11,620.00 万元（含），

截至 2025 年 10 月 27 日，公司此次回购股份方案已实施完毕，公司通过股
票回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份 367.00 万股，占公司目前总股本的比例 2.03%，成交的最低价格为 27.84 元/股，成交的最高价格为31.88 元/股，支付的总金额为人民币 110,026,256.16 元（不含交易费用）。

本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

7、本员工持股计划购买回购股票的价格为 13.58 元/股。在本员工持股计划草案公布日至本员工持股计划完成股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票购买价格做相应的调整。

8、本员工持股计划存续期为不超过 40 个月，所获标的股票的锁定期为 16
个月，自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算，存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，对员工持股计划进行展期，经持有人会议的持有人所持 2/3 以上（含）份额同意并提交公司董事……
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