财联社8月27日讯（记者陈俊兰）没项目，低收入，成为很多投行人的现状，跳槽转行的也随之增多，显然一些曾与上市公司项目有渊源的投行人，更受实业青睐。
三家上市公司同天公告，都有引入具有券商投行从业经历的人才担任核心岗位。显然，券商投行人转向实业的趋势仍在保持。
一是凯伦股份聘任陈杰为副总经理兼董事会秘书。陈杰曾先后任职于云南通信财务部，以及红塔证券、申万宏源证券承销保荐、中天国富证券三家券商的投行部。
二是新亚电缆宣布任命董事会秘书张家军，同样出身券商投行。曾担任招商证券投行总部业务副总裁、中天国富证券投行上海三部执行董事，且已于2022年9月加入新亚电缆任董事长助理，此次履新董秘属于内部岗位晋升。
三是海程邦达聘任雷晨为公司董事会秘书。雷晨的职业履历覆盖中信证券、华林证券、申万宏源证券等。
以上三则并非孤例。根据财联社此前报告，2025年上半年至少有31名来自证券公司的员工跳槽至实体企业，下半年仅7月以来已有16人，流动速度较2024年进一步加快。
券商员工实业背景转换
7月以来，已有至少16位券商员工成功跳槽至实体企业。除前述三位的跳槽，还有来自申万宏源、华鑫证券、国泰海通证券、东海证券、中信证券、天风证券、民生证券、德邦证券、长江证券承销保荐、东方证券、中天国富证券等券商人员，涵盖多个关键岗位。
随着行业转型的深入演进，从个体案例到整体图景，券商人才的转型之路呈现出三大深刻新特征。
特征一：证券从业者的转行，除了董秘，还包括董事长、财务总监等核心管理岗位。
案例一：电科院于今年7月正式完成董事会换届，选举袁磊为公司新任董事长。袁磊的证券从业经历贯穿其职业生涯核心阶段，先后任职宏源证券财务经理、资产管理总部高级经理，兴安证券稽核审计部副总经理，德邦证券稽核审计部副总经理、清算存管中心总经理。2021年起任华鑫证券股权融资总部董事总经理。2024年1月加入电科院，历任董秘兼财务副总监、财务总监兼董秘等职位。
案例二：赛微微电7月公告聘任董事会秘书胡敬宝兼任公司财务总监。履历显示，胡敬宝先后任万联证券投行部高级项目经理、东方财富证券投行部业务副总监、国泰君安证券投行部业务董事。2024年7月至11月曾任安徽格恩半导体有限公司董秘，同年12月加入赛微微电任董秘。
特征二：一波90后转行并担当重要职务。
案例一：90年的赵睿于今年2月入职金鸿控股，8月开始担任公司董秘。此前先后在中山证券、南京证券、申万宏源承销保荐从事承销保荐业务。
案例二：91年生人张津源此前在长江证券承销保荐担任总经理助理，目前已成为风华高科第十届董事会提名非独立董事候选人。
案例三：98年的龚航作为更年轻的“95后”代表，履历同样亮眼。2023年6月至2024年9月任职于德邦证券投资银行总部；2024年10月加入顺发恒能任证券事务专员后，近期被正式聘任为公司证券事务代表，协助董事会秘书处理信息披露等核心工作。
特征三：IPO项目实操经历成上市公司引才重要考量。作为90后新生代券商人才，王鹏的履历兼具高学历与实战经验，拥有浙江大学硕士研究生学历，历任中信证券投行委高级经理、副总裁、高级副总裁，还曾挂职中信证券浙江分公司总经理助理。值得关注的是，在中信证券任职期间，王鹏曾以项目组成员身份参与思看科技的上市工作。
这一案例也清晰表明，上市公司在引进券商背景人才时，越来越看重其是否具备“针对性IPO项目经验”，尤其是曾服务过本企业或同行业企业上市的投行人员，不仅能降低磨合成本，更能凭借过往实操经验为企业规避资本运作风险，成为连接企业与资本市场的“桥梁型人才”。
券商与实体经济“跨界”流动正在深化
如何看待券商员工到上市公司任职这一现象？从券商行业内部来看，当前资本市场环境复杂多变，业务增长面临挑战，部分券商为优化成本、提升效率，不得不进行人员结构调整。在此背景下，一些经验丰富、专业能力过硬的券商员工，为寻求更广阔的职业发展空间，将目光投向了上市公司。
从上市公司角度出发，随着资本市场的日益成熟，企业对于资本运作、市值管理、信息披露合规等方面的需求与日俱增。券商员工凭借其在财务、法律、投资银行等领域的专业知识，以及对资本市场规则的深入理解，恰好能满足上市公司在这些关键领域的人才缺口。具备券商背景人才的加入，有望助力企业在融资、并购重组、投资者关系管理等方面实现更高效、更专业地运作。
“具备券商背景的人才，尤其是券商投行人士对资本市场的运作规则、监管要求、融资工具都非常熟悉，能够为上市公司的战略规划、并购重组、再融资等提供专业支持。”华北某券商投行人士表示，特别是随着注册制改革深化，上市公司愈发需要具备资本运作能力的专业人才来助力企业发展。
值得注意的是，此类“跨界”流动也反映出券商与实体经济之间的互动正在深化。券商从业者进入上市公司，不仅有助于提升公司的资本运作水平，也加强了资本市场与实体经济的连接。
有分析认为，未来随着资本市场的进一步发展，这类人才流动可能会更加频繁。券商背景人才进入董事会，将为上市公司带来更专业的资本视野和更丰富的资源网络，有助于推动公司战略升级和价值提升。
