12月1日，“宁德时代发布涨薪通知”的消息冲上微博热搜首位，引发关注。网络流传的一份宁德时代发布的《2026年1—6职级员工薪资调整通知》显示，为更好地吸引与保留新老员工、不断提升工作效率和产品品质，宁德时代决定自2026年1月1日起，对1—6职级员工的基本工资上调150元，其他薪资结构保持不变。

　　12月1日晚，宁德时代有关人士对上海证券报记者表示，对于加薪一事，公司没有特别回应和解释，也不作主动宣传。

网络流传的加薪通知

　　宁德时代对于加薪不作主动宣传

　　网络流传的宁德时代通知称，为更好地吸引和保留新老员工，不断地提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力，经公司管理层决定，2026年1月1日起对1—6职级员工进行薪资调整，基本工资上调150元，其他薪资结构及标准不变。据了解，此次宁德时代涨薪涉及的员工职级为基层员工。

　　宁德时代有关人士12月1日晚对上海证券报记者表示，对于加薪一事，公司没有特别回应和解释，也不作主动宣传。

　　Wind数据显示，截至2024年底，宁德时代在职员工的数量合计13.2万人，人均薪酬为23.63万元，较上年增长1.06万元。

　　作为创业板新能源上市公司的代表，宁德时代员工的福利和工作状态一直受到外界关注。2024年6月17日，网传宁德时代施行“896”工作制就曾备受关注，当时网络曝光的一份文件指出，宁德时代从6月12日开始，对符合条件的员工实施了“896”工作制，即每周工作6天，每周一至周五从早上8点工作至晚上9点，周六仍需到岗但下午5点下班，总共需要“奋斗100天”。

　　2024年6月25日，曾毓群对此回应称：“奋斗100天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”

　　宁德时代市场份额领先

　　西班牙工厂近期开工建设

　　宁德时代三季报显示，2025年前三季度，宁德时代实现营业收入2830.72亿元，同比增长9.28%；归母净利润为490.34亿元，同比增长36.20%。中国汽车动力电池产业创新联盟数据显示，2025年10月，宁德时代以36.14GWh的装车量、43%的市场份额位居榜首，是国内最大的动力电池供应商，在三元动力、磷酸铁锂动力方面均排第一。另外，宁德时代2025年前三季度全球动力电池装车量为210.67GWh，市占率达42.75%，位居全球第一。

　　12月1日，摩根大通发布研报，将宁德时代2026年盈利预测再上调10%至940亿元。摩根大通认为，基于最新数据和对2026年全球ESS电池需求前景转趋乐观，叠加自动化、信息化、数据化驱动的长期需求，宁德时代盈利增长前景可期。

　　海外市场方面，近期，宁德时代和Stellantis集团在西班牙阿拉贡自治区共同投资建设的磷酸铁锂电池工厂于11月26日举行奠基仪式。该项目总投资41亿欧元，计划于2026年年底投产。