公告日期：2026-04-23

证券代码：300752 证券简称：隆利科技 公告编号：2026-026
深圳市隆利科技股份有限公司

关于 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

深圳市隆利科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22 日召开第四届
董事会第四次会议，审议了《关于 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的议案》，因议案内容涉及全体董事薪酬，全体董事回避表决，该议案直接提交公司 2025 年年度股东会审议。现将具体情况公告如下：

根据《公司章程》《薪酬与考核委员会实施细则》等相关制度，结合公司经营发展实际情况并参考行业、地区薪酬水平，公司 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案如下：

一、适用对象

本公司董事及高级管理人员。

二、适用期限

自 2025 年年度股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过日止。

三、公司董事薪酬标准

（一）非独立董事（含职工代表董事）

根据公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，公司不向非独立董事另行发放津贴，公司非独立董事根据其在公司担任的具体职务领取相应的岗位薪酬。非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。基本薪酬根据公司非独立董事所任职位的价值贡献、个人能力、工作胜任情况及市场薪资行情等因素确定。绩效薪酬根据公司绩效管理体系，以公司经营目标为考核基础，根据考核期内实现的效益情况以及个人岗位履职情况综合核定。
（二）独立董事

公司对独立董事实行津贴制度，每年给予独立董事人民币 8 万元津贴，独立董事按照《公
司法》和《公司章程》等相关规定履行职责（如出席董事会、股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承担。

四、公司高级管理人员薪酬标准

根据公司相关薪酬与绩效考核管理制度，高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。基本薪酬根据公司高级管理人员所任职位的价值贡献、个人能力、工作胜任情况及市场薪资行情等因素确定。绩效薪酬根据公司绩效管理体系，以公司经营目标为考核基础，根据考核期内实现的效益情况以及个人岗位履职情况综合核定。

五、其他说明

1、兼任不同职务的董事、高级管理人员薪酬标准以薪酬孰高的原则确定。

2、公司非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据月度、季度或年度考核结果按考核周期发放；独立董事津贴按季度发放。

3、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

4、上述薪酬金额均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

六、备查文件

1、第四届董事会第四次会议决议；

2、第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议。

特此公告。

深圳市隆利科技股份有限公司

董事会

2026 年 4 月 22 日

[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。