公告日期：2026-04-25

运达能源科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度
运达能源科技集团股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步完善运达能源科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规及《公司章程》，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度的适用对象包括：

（一）公司董事：包括非独立董事（含职工董事）及独立董事；

（二）公司高级管理人员：包括总经理、副总经理、董事会秘书、总会计师、总法律顾问、财务负责人以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。

第三条 本制度遵循与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。

（一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则：按工作岗位的内容等因素确定岗位薪酬标准。

（二）体现责权利对等的原则：薪酬与岗位重要性、工作量、承担责任相符，保持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。

（三）体现激励与约束并重原则：薪酬应与公司经营业绩挂钩。

第二章 管理机构

第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查公司董事、高级管理人员的薪酬政策与方案、支付与止付追索安排等，并就下列事项向董事会提出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

运达能源科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度
（四）法律法规、本所相关规定及公司章程规定的其他事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第五条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准，并予以披露。

第六条 董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。公司亏损时，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。

独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。

董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，相关内容可以通过董事会工作报告予以披露。

第三章 薪酬的构成与标准

第七条 公司董事、高级管理人员的薪酬按下列标准确定：

（一）在公司任职的非独立董事按其岗位、行政职务以及在实际工作中的履职能力和工作绩效领取薪酬福利；不在公司担任职务的非独立董事不在公司领取薪酬福利。

（二）公司独立董事领取固定津贴，津贴数额由公司股东会审议决定。独立董事履行职责所需的合理费用由公司承担。

（三）公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬规定、实际经营情况、个人履职情况及绩效目标完成情况进行综合绩效考评，并据此作为确定薪酬的依据。

（四）高级管理人员在公司还担任董事或其它职务的，薪酬按照高级管理人员职务与责任领取薪酬。

第八条 公司董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%。

运达能源科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度
（一）基本薪酬根据承担的岗位职责、市场薪资行情、公司职工工资水平及其他参考因素确定。

（二）绩效薪酬根据公司目标完成情况、个人岗位绩效考核等综合考核结果确定。

（三）中长期激励收入包括但不限于因股权激励、期权激励、员工持股计划等中长期激励产生的收入。

第九条 公司可根据经营情况与市场变化制定股权激励、员工持股计划等中长期激励方案。具体依照相关法律法规和《公司章……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。