董秘,请详细介绍一下公司的实际经营情况。公司采用23-24年平均业绩作为员工持股计划解锁方式,说是反映了实际经营情况,但和一直以来描述的“供不应求”“敞开供应”“ZT9满足下游亟需”好像有出入,也与财务报表高增长有体感差异。另外,创业板大幅上涨,中简没有体现出相应的涨幅,也没有跟随军工板块,请问这是新管理层做的市值管理计划吗?还是不让温高位减持,是计划的一部分?
中简科技:
您好,公司正积极开拓碳纤维及相关制品在民用市场的应用(如低空经济、大飞机等),该应用场景竞争激烈,对成本要求苛刻,产品和市场开发与成本控制密切关联,属于高性能低成本的属性,同时也是可以维持公司未来高质量发展的重要基石,必须花费大量的资源、花大力气投入,因此不可避免的会影响当期产值和利润指标,这是以公司长远发展战略布局为原则的选择。综上考虑,公司推动员工持股计划并制定业绩考核指标,旨在借此督促公司上下一心拧成一股绳,提升公司竞争力。
股价波动受多重因素影响,您所述情况不存在,感谢您的关注。
您好,公司正积极开拓碳纤维及相关制品在民用市场的应用(如低空经济、大飞机等),该应用场景竞争激烈,对成本要求苛刻,产品和市场开发与成本控制密切关联,属于高性能低成本的属性,同时也是可以维持公司未来高质量发展的重要基石,必须花费大量的资源、花大力气投入,因此不可避免的会影响当期产值和利润指标,这是以公司长远发展战略布局为原则的选择。综上考虑,公司推动员工持股计划并制定业绩考核指标,旨在借此督促公司上下一心拧成一股绳,提升公司竞争力。
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(来自 深交所互动易)
答复时间 2025-11-04 15:45:11
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