公告日期：2026-04-08

北京值得买科技股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

北京值得买科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律法规和规范性文件以及公司章程、公司本次股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心管理人员。

本激励计划激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的考核期内于公司或其控股子公司任职并签署劳动合同或劳务合同。
四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各项考核工作，并根据考核结果确定激励对象各归属期限制性股票的归属资格与归属数量。

（二）公司人力中心负责具体实施考核工作，并向董事会薪酬与考核委员会报告。

（三）公司人力中心、财务中心等相关组织负责相关考核数据的收集和提供，相关部门应积极配合，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分限制性股票的归属考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到公司层面业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。具体的公司层面业绩考核目标如下表所示：

归属期 对应考核年度 业绩考核目标

第一个归属期 2026 年 以 2025 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不
低于 15%。

公司需满足下列条件之一：

1、以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率
第二个归属期 2027 年 不低于 30%；

2、以 2025 年营业收入为基数，2026 年和 2027 年两年
营业收入累计值增长率不低于 145%。

公司需满足下列条件之一：

1、以 2025 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长率
第三个归属期 2028 年 不低于 45%；

2、以 2025 年营业收入为基数，2026 年、2027 年和 2028
年三年营业收入累计值增长率不低于 290%。

注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；

2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下所示：
1、若预留授予部分在 2026 年第三季度报告披露前授予完成，则考核年度及各年度业绩考核目标与首次授予部分相同。

2、若预留授予部分在 2026 年第三季度报告披露后授予完成，则考核年度及各年度业绩考核目标与首次授予部分 2027 年、2028 年两个会计年度相同。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期……
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