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发表于 2026-04-23 18:50:49 股吧网页版
值得买:关于2026年度董事和高级管理人员薪酬方案的公告 查看PDF原文

公告日期:2026-04-24


证券代码:300785 证券简称:值得买 公告编号:2026-020
北京值得买科技股份有限公司

关于 2026 年度董事和高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京值得买科技股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026 年 4 月 22 日召
开第四届董事会第十三次会议审议通过了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》及《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》;其中《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》尚需提交公司 2025 年度股东会审议批准,现将相关情况公告如下:

为促进公司健康、可持续发展,增强公司董事和高级管理人员勤勉尽责、忠实诚信的工作意识,充分调动其积极性、创造性,从而提升公司的整体绩效,保持企业健康、规范、可持续发展。根据《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《薪酬与考核委员会工作细则》,并参考同行业公司董事和高级管理人员的薪酬水平,结合公司的实际运营情况,制定了公司董事和高级管理人员2026 年薪酬方案,具体方案如下:

一、适用对象

在公司领取薪酬/津贴的董事和高级管理人员。

二、适用期限

本方案经股东会审议通过后至新的薪酬方案通过日止。

三、薪酬/津贴标准

1、公司董事薪酬方案

(1)公司董事长采用年薪制,按公司相关薪酬规定领取薪金;

(2)公司董事在公司担任管理职务者,按照所担任的管理职务领取薪酬,未担任管理职务的董事,不在公司领取薪酬;

(3)公司独立董事津贴为 16 万元/年,于 2026 年 12 月 31 日以后发放。
2、高级管理人员薪酬方案

高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务,按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取基本薪酬、绩效奖金和中长期激励。其中,基本薪酬是指高级管理人员的年度基本收入,主要考虑岗位的职务价值、专业能力、市场薪酬行情、岗位责任等因素;绩效奖金按年度业绩等进行考核,部分高管与公司签署《目标责任书》,其绩效薪酬发放比例依据《目标责任书》的约定确定,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

四、其他规定

1、公司非独立董事及高级管理人员的薪酬按月发放;独立董事津贴则于
2026 年 12 月 31 日之后发放。部分高级管理人员的绩效薪酬将根据公司年度经
营情况浮动确定实际支付金额。其中,一定比例的绩效薪酬在年度报告披露及绩效评价完成后发放,绩效评价应依据经审计的财务数据进行。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期计算并予以发放。

3、除特别说明外,上述薪酬均为税前金额,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

4、除上述薪酬方案外,公司拟对部分高级管理人员实施股权激励,具体草案已经公司第四届董事会第十二次会议审议通过,公司将依据《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》择机实施本次股权激励,本部分薪酬以股权激励具体实施情况为准。

5、根据相关法律、法规及公司章程的要求,上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效,董事薪酬方案需提交 2025 年度股东会审议通过方可生效。

特此公告。

北京值得买科技股份有限公司董事会

2026 年 4 月 24 日

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