公告日期：2026-01-30

证券代码：300791 证券简称：仙乐健
康

债券代码：123113 债券简称：仙乐转
债

仙乐健康科技股份有限公司

2026年员工持股计划

（草案）摘要

仙乐健康科技股份有限公司

二零二六年一月

声明

本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

风险提示

1、员工持股计划须经公司股东会批准后实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。

2、有关本员工持股计划的具体资金来源、分配比例、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。若员工认购金额较低时，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。

4、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国内外政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。

5、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，亦不构成业绩承诺。

6、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

1、仙乐健康科技股份有限公司（以下简称“仙乐健康”或“公司”）2026年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《仙乐健康科技股份有限公司章程》的规定制定。

2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。

3、本员工持股计划由公司自行管理或委托具备资产管理资质的专业机构进行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，作为员工持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利，同时根据相关法律、行政法规、部门规章、本员工持股计划以及《员工持股计划管理办法》管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。

4、本员工持股计划参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的公司核心关键人员，含公司董事（不包括独立董事，下同）、高级管理人员及核心骨干员工，所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合同。参加本员工持股计划的总人数不超过 12人（不含预留部分），其中预计参与董事、高级管理人员共计 3 人。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与员工持股计划的员工名单和分配比例进行调整。

5、本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过 3,205.75 万元（含预留部分），以“份”作为单位，每份份额为 1 元，本员工持股计划的总份数为不超过3,205.75 万份（含预留部分）。持有人的最终人数、名单以及获取份额以员工实际参与情况为准。本次员工持股计划的资金来源为员工自有资金（包括合法
薪酬及自筹资金）、公司计提的专项奖励基金以及法律法规允许的其他方式，上市公司不得向员工因参与本持股计划而提供财务资助或为其贷款提供担保。本员工持股计划提取的奖励基金上限为 1,602.88 万元，所提取的奖励基金根据权责发生制原则计入当期费用，奖励基金所涉及的相关税费由持有人按其持有的份额比例承担，所涉及的税务风险亦由持有人承担。每一持有人所能获得的奖励基金上限不超过其实际出资额。

参与本员工持股计划的董事、高级管理人员合计持有的份额（含预留）不超过本员工持股计划总份数（含预留）的 30%。

6、本员工持股计划股票来源为通过大宗交易或是法律法规允许的其他形式购买公司回购专用证券账户中已回购的公司股票。如采用大宗交易的过户方式是，根据深圳证券交易所相关交易规则的规定，定价原则为“在该证券当日涨跌幅限制价格范围内确定”。

同时，本持股计划的过户价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（一）本持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为
每股 11.91 元；

（二……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。