公告日期：2026-03-27

浙江泰林生物技术股份有限公司

2026 年员工持股计划管理办法

第一章 总则

第一条 为规范浙江泰林生物技术股份有限公司（以下简称“泰林生物”或“公司”）
2026 年员工持股计划（以下简称“持股计划”、“本持股计划”或“本员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 2 号》”）等相关法律法规、规章和规范性文件以及《公司章程》《浙江泰林生物技术股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《浙江泰林生物技术股份有限公司 2026 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章 持股计划的制定

第二条 持股计划的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本持股计划。

（三）风险自担原则

持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

第三条 持股计划的持有人情况

（一）参加对象确定的法律依据

公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计划的参加对象名单。所有参加对象均在公司（含子公司，下同）任职，领取报酬并签订劳动（含劳务）合同或受公司聘任。

（二）参加对象的确定标准

为了更好地提高公司核心竞争能力，促进公司长期、持续、健康发展，经董事会认同的在公司任职的以下人员：

1、董事（不含独立董事）、高级管理人员；

2、核心技术人员及核心骨干人员。

以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本持股计划。

所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司（含子公司）存在聘用或劳动（含劳务）关系。

（三）本持股计划的持有人范围

参加本员工持股计划的公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，总人数不超过 102 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。以上员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。

（四）持股计划持有人的核实

公司董事会薪酬与考核委员会将对持有人名单予以核实，公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合《公司法》《证券法》《指导意见》等相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具法律意见。

（五）本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况

本员工持股计划拟募集资金总额不超过 1,721.03 万元，以“份”作为认购单位，每一份额为 1.00 元，本员工持股计划的份数上限为 1,721.03 万元，最终认购份额以实际认购份额为准。

本员工持股计划持有人名单及份额分配情况如下所示：

持有人 职务 拟持有份额 拟持有份额占 拟获份额对应股
（万份） 持股计划比例 份数量（万股）

沈志林 副总经理，董事 141.3 8.21% 10.00

夏信群 副总经理，董事 141.3 8.21% 10.00

叶星月 财务总监，董事会秘

书 70.65 4.11% 5.00

倪小璐 董事 42.39 2.46% 3.00

核心技术人员及核心骨干人员 1,325.39 77.01% 93.80

（不超过 98 人）

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