公告日期：2026-04-28

康泰医学系统（秦皇岛）股份有限公司

董事及高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为了进一步完善康泰医学系统（秦皇岛）股份有限公司（以下简
称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬体系管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，促进公司的持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文件以及《康泰医学系统（秦皇岛）股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司下列人员：

（一）董事包括非独立董事、独立董事；

（二）高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。

第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：

（一）公开、公正、透明原则，参照目前的实际收入水平确定，既要有利于强化激励与约束机制，又要符合企业的实际情况；

（二）坚持按劳分配与责、权、利相结合原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；

（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符，防止短期行为，促进公司的长期、稳定发展；

（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂钩。

第二章 薪酬管理机构和审议程序

第四条 公司董事的薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通

过后，提交股东会批准。董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价
或者讨论其报酬时，该董事应当回避。公司高级管理人员的薪酬方案由薪酬
与考核委员会提出，经董事会批准，向股东会说明，并予以披露。

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员

的薪酬方案或计划；负责制定董事、高级管理人员的薪酬考核标准并对其进
行考核评价；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

第六条 公司人事部门、财务部门等相关职能部门配合董事会、股东会进
行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章 薪酬标准

第七条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经
营业绩、个人绩效相匹配，与公司可持续发展相协调。

第八条 董事薪酬或津贴

（一）公司董事长及同时兼任公司高级管理人员的董事，执行高级管理人员的薪酬标准，不再领取董事津贴；同时兼任公司内部其他职务的董事，根据其在公司所担任的具体职务、岗位、所承担的职能，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再单独领取董事津贴；其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（二）独立董事在公司领取固定独立董事津贴，津贴的标准经公司股东会审议确定后执行。公司独立董事行使职权所需的合理费用由公司承担。

第九条 高级管理人员薪酬

公司高级管理人员按照其在公司担任的具体职务、职责范围、重要性和履职情况结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬，根据公司相关薪酬管理制度领取薪酬。公司高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

第十条 董事、高级管理人员的基本薪酬参考同行业薪酬水平，并结合职
位、岗位职责、能力、市场薪资行情等因素综合确定，按月发放；绩效薪酬以公司年度目标绩效薪酬为基础，结合公司经营业绩和个人年度绩效等指标最终核定。公司董事会薪酬与考核委员会可以结合公司实际情况，在本制度规定下就董事、高级管理人员的绩效考核制定具体计划或方案。

第十一条 公司根据经营需要，可以通过股票期权、限制性股票、员工持
股计划等方式，对包括董事、高级管理人员在内的核心员工实施中长期激励。
第四章 薪酬发放

第十二条 独立董事的津贴按月发放。

第十三条 在公司任职的非独立董事、公司高级管理人员薪酬或津贴发放
时间、方式根据公司执行的工资发放制度确定。

第十四条 公司依据经审计的财务数据开展绩效评价，且应当确定董事、
高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。

第十五条 公司董事、高级管理人员的薪酬或津贴，均为税前金额，公司
将按照国家和公司的有关……
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