公告日期：2026-03-26

扬州海昌新材股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
扬州海昌新材股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《扬州海昌新材股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划》（以下简称“本股权激励计划”或“本激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《扬州海昌新材股份有限公司章程》《扬州海昌新材股份有限公司2026 年限制性股票激励计划》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2026 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2026 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干人员。
四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司各年度营业收入或归属于上市公司股东净利润值进行考核，具体考核目标如下：

营业收入或归属于上市公司股东
净利润增长率

归属期 考核年度 基数年度

目标 值 触发 值
（ Am ） （ An）

第一个归属期 2026 年度 25% 20%
2025 年度

第二个归属期 2027 年度 56.25% 44%

注：

1、上述“营业收入和归属于上市公司股东净利润”口径以会计师事务所经审计的报表数据为准；
2、上述“营业收入和归属于上市公司股东净利润”不包括考核年度海昌新材控股子公司深圳市
信为通讯技术有限公司数据。

考核指标 考核指标完成情况 公司层面归属比例 X

以 2025 年度营业收入和归属于上市公 A≧Am X=100%

司股东净利润为基数，对应考核年度营 An≦A＜Am X=A/Am

A＜An X=0%

业收入增长率（A）

预留部分公司层面业绩考核指标与首次授予部分一致。

若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

（二）个人……
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