公告日期：2025-10-28

深圳市法本信息技术股份有限公司

薪酬与考核委员会工作细则

第一章 总则

第一条 为进一步建立健全深圳市法本信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事及高级管理人员的薪酬与考核管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律、法规、规范性文件和《深圳市法本信息技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，公司设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），并制定本细则。

第二条 薪酬委员会是董事会按照《公司章程》设立的专业工作机构，在本细则第十一条规定的职责范围内协助董事会开展相关工作。

薪酬委员会应当按照法律法规、中国证监会规定、深圳证券交易所有关规定、《公司章程》和董事会的规定履行职责，就相关事项向董事会提出建议。董事会对相关建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载相关意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第三条 本细则所称董事指在公司担任执行职务并领取薪酬的董事，高级管理人员指总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》规定的其他高级管理人员。

第二章 人员组成

第四条 薪酬委员会由三名董事组成，其中独立董事应占过半数并担任召集人。

第五条 薪酬委员会委员由董事长、二分之一以上的独立董事或三分之一以上董事提名，经董事会选举产生。

第六条 薪酬委员会设召集人一名，由独立董事担任，经薪酬委员会选举产生。

薪酬委员会召集人负责召集和主持薪酬委员会会议。当召集人不能或无法履行职责时，由其指定一名其他委员代行其职权；召集人既不履行职责，也不指定其他委员代行其职责时，任何一名委员均可将有关情况向公司董事会报告，由公司董事会指定一名委员履行召集人职责。

第七条 薪酬委员会委员任期与同届董事会董事任期一致，委员任期届满，可以连选连任。期间如有委员不再担任公司董事或独立董事职务，则自动失去委员资格，并由董事会根据上述第四至六条规定补足委员人数或补选召集人。

第八条 薪酬委员会委员可以在任期届满以前向董事会提出辞职，委员（除独立董事外）辞职应当向董事会提交书面辞职报告，辞职报告中应当就辞职时间、辞职原因、辞去的职务、辞职后是否继续在公司及其控股子公司任职（如继续任职，说明继续任职的情况）等需要公司董事会予以关注的事项进行必要说明。辞职应当自辞职报告送达董事会时生效。

第九条 薪酬委员会因委员辞职、免职或其他原因而导致人数低于规定人数时，董事会应在委员提出辞职之日起六十日内完成补选。在薪酬委员会委员人数达到规定人数的三分之二以前，薪酬委员会暂停行使本细则规定的职权。

委员中的独立董事辞职的，应当向董事会提交书面辞职报告，辞职应当自辞职报告送达董事会时生效，但存在独立董事辞职将导致薪酬委员会中独立董事所占的比例不符合《上市公司独立董事管理办法》或者《公司章程》的规定，或者独立董事中欠缺会计专业人士的，拟辞职的独立董事应当继续履行职责至新任独立董事产生之日。辞职应当在下任委员填补因其辞职产生的空缺后方能生效，且在辞职生效之前，原委员仍应当依照本细则的规定，履行相关职责。

第十条 公司人力资源部为薪酬委员会的日常办事机构，负责薪酬委员会日常工作联络、组织筹备薪酬委员会会议和督导执行股东会、董事会对董事及高级管理人员薪酬与考核的有关决议。

第三章 职责权限

第十一条 薪酬委员会的主要职责权限为：

（一） 研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议；

（二） 研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案；

（三） 董事会授权的其他事宜。

第十二条 薪酬委员会对董事会负责，薪酬委员会形成议案后提交董事会审议决定。薪酬委员会应根据其履行职责的需要，以报告、建议、总结等多种形式向董事会提供材料和信息，供董事会研究和决策。

第四章 议事规则

第十三条 薪酬委员会会议分为定期会议和临时会议。定期会议每年至少召开一次。

第十四条 会议召开应提前三天以电话、传真、邮寄送达、电子邮件或直接送达方式通知全体委员。如遇情况紧急，需薪酬委员会要尽快召开会议的，可随时通过电话、传真或者电子邮件方式发出会议通知，但召集人应当在会议上做出说明。

第十五条 薪酬委员会下设工作组，由董事会办公室和公司人力资源部、财务部等相关部门抽派人员组成，负责做好会前的准备工作，提供公……
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