公告日期：2025-05-31

安徽华骐环保科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证安徽华骐环保科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并最大程度上发挥限制性股票激励计划的激励作用，促进激励对象勤勉开展工作，进而实现公司的可持续发展并为全体股东带来更高效、更持续的回报。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的绩效进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、行为表现紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次计划的所有激励对象。

四、考核组织职责权限

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司证券事务部、人力资源部及财务部等相关部门负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（三）公司证券事务部、人力资源部及财务部负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总。

五、考核评价指标及标准

激励对象当年度限制性股票的可归属份额根据公司层面、个人层面的考核结果共同确定。

（一）公司层面业绩考核

本激励计划首次及预留授予的限制性股票的考核年度为2026-2028年三个会

计年度，分年度进行考核并归属，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条

件之一。

1、本激励计划首次及预留授予限制性股票各年度业绩考核目标如下：

营业收入增长率 毛利 净资产收益率

归属安排

指标权重：60% 指标权重：20% 指标权重：20%

第一个 以 2024 年度营业收入为基数，2026 年度 2026年度毛利不低于1 2026 年度净资产收益率
归属期 营业收入增长率不低于 20%，且不低于同 亿元 不低于 0.5%

行业均值或对标企业 75 分位值水平

第二个 以 2024 年度营业收入为基数，2027 年度 2027 年度毛利不低于 2027 年度净资产收益率
归属期 营业收入增长率不低于 30%，且不低于同 1.1 亿元 不低于 0.8%

行业均值或对标企业 75 分位值水平

第三个 以 2024 年度营业收入为基数，2028 年度 2028 年度毛利不低于 2028 年度净资产收益率
归属期 营业收入增长率不低于 40%，且不低于同 1.2 亿元 不低于 1.0%

行业均值或对标企业 75 分位值水平

归属业绩考核指标 指标权重 业绩完成度 公司层面归属比例（P）

营业收入增长率（X） 60% 本指标业绩达成，X=1

本指标业绩未达成，X=0

毛利（Y） 20% 本指标业绩达成，Y=1 P=X*60%+Y*20%+Z*20%
本指标业绩未达成，Y=0

净资产收益率（Z） 20% 本指标业绩达成，Z=1

本指标业绩未达成，Z=0

注：1、上述财务指标均以公司当年度审计并公告的财务报告为准。公司董事会也可根

据公司战略、市场环境等因素，对本激励计划业绩指标和水平进行调整，但相应调整需报上

级审批部门或其授权单位备案。

2、“毛利”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成……
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