证券日报网讯蕾奥规划6月19日在互动平台回答投资者提问时表示，人才是规划设计企业产生核心竞争力的主要资源。公司遵循“一流的人才打造一流的企业”的人才战略，采取加强企业文化建设、创新绩效考核和工作模式等措施，逐步打造出了一支由具有较强行业洞察力和领导力的资深管理团队领衔的结构合理、团结敬业、年轻而富有创新活力的优秀人才队伍。在人才培养体系建设方面，公司定期举办员工内部培训，并积极参与业界论坛和培训活动，持续提升员工业务素养。同时，公司积极与高校合作开展人才培养，为员工提供实践与学术交流机会，促进学科交叉研究与人才培养。另外，公司自主研发“蕾AI”等规划设计辅助系统，已广泛应用于日常实践，显著提升员工在AI辅助设计、数据驱动决策等方面的专业效能。在股权激励方面，2023年公司使用部分超募资金以集中竞价交易方式回购部分公司股份用于实施股权激励或员工持股计划。未来，公司将不断强化人才培养和队伍建设，持续提升团队的专业能力和技术水平，促进公司的持续创新和发展。