公告日期：2026-05-19

广州迈普再生医学科技股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划考核管理办法

广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）为完善内部长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，实现持续、健康发展，按照收益与贡献对等原则，推出 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》《2026 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，结合实际情况，制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

确保本激励计划顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和经营目标实现。

二、考核原则

考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，与激励对象的工作绩效紧密挂钩，发挥良好的激励与约束作用。

三、考核对象

本激励计划授予激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术和业务骨干人员，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织考核工作；公司人力资源部、财务部等有关部门组成考核小组，负责考核数据收集、整理和提供；公司董事会负责审核考核结果。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划设置公司层面业绩考核，对各考核年度的营业收入完成情况进行考核，确定相应的公司层面可归属比例（X），具体如下：

单位：亿元

归属期 考核年度 目标值（Am) 触发值（An）

第一个归属期 2026 年 4.70 4.00

第二个归属期 2027 年 5.80 5.00

第三个归属期 2028 年 7.00 6.00

考核指标 考核完成情况 公司层面可归属比例（X）

A≥Am X=100%

营业收入（A） An≤A＜Am X=A/Am×100%

A＜An X=0%

注 1：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据，如公司发生资产收购行为的，扣除购入资产所产生的营业收入。
注 2：上述业绩考核不构成公司实质预测与承诺，敬请投资者注意风险。

各归属期内，因公司层面业绩考核而未能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

（二）个人层面绩效考核

本激励计划设置个人层面绩效考核，根据公司（含子公司）内部绩效考核有关制度执行，依照激励对象的个人绩效考核结果确定相应的个人层面可归属比例（Y）。

激励对象属于销售人员的，个人绩效考核结果与个人层面可归属比例（Y）对照关系具体如下：

个人绩效考核结果 良好 待改进 不合格

个人层面可归属比例（Y） 100% 80% 0%

激励对象属于非销售人员的，个人绩效考核结果与个人层面可归属比例（Y）对照关系具体如下：

个人绩效考核结果 良好 待改进 不合格

个人层面可归属比例（Y） 100% 50% 0%

各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计
划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例（X）×个人层面可归属比例（Y），因个人层面绩效考核而未能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

六、考核结果管理

（一……
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