公告日期：2026-04-23

证券代码：301036 证券简称：双乐股份 公告编号：2026-024

债券代码：123264 债券简称：双乐转债

双乐颜料股份有限公司

关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

双乐颜料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22 日召开第三届董事
会第十九次会议，审议了《关于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬的议案》，因议案内容涉及全体董事薪酬，全体董事回避表决，直接提交公司股东会审议。现将相关情况公告如下：

为进一步完善公司激励约束机制和公司董事、高级管理人员的薪酬管理，调动其工作积极性，提高公司的经营管理水平，促进公司的稳定经营和发展，根据《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会议事规则》及公司相关制度，结合公司经营实际情况及行业、地区薪酬水平，公司制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案，具体如下：

一、适用对象

公司全体董事和高级管理人员。

二、适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

三、薪酬和津贴方案

（一）非独立董事薪酬方案

1.在公司任职的非独立董事根据其在公司担任的具体职务,按照公司相关薪酬与绩效管理制度领取薪酬，不另行领取董事津贴。

2.未在公司担任其他职务的非独立董事，不领取董事薪酬（津贴）。

（二）独立董事津贴方案

公司独立董事的津贴标准均为每人 72000 元/年（税前）。

（三）高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比超过基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，根据其在公司担任的具体岗位履职考核发放。

四、发放办法

1.公司董事、高级管理人员薪酬（津贴）按月发放；

2.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬（津贴）按其实际任期计算并予以发放；

3.上述薪酬（津贴）均为税前金额，其所涉的个人所得税统一由公司代扣代缴。
五、其他规定

1.上述薪酬方案可根据行业状况及公司生产经营实际情况进行适当调整，公司董事会薪酬与考核委员会负责对本薪酬方案执行情况进行考核和监督。

2.根据相关法规和《公司章程》的有关规定，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，董事薪酬须提交股东会审议通过方可生效。

六、备查文件

1、第三届董事会第十九次会议决议。

特此公告。

双乐颜料股份有限公司
董事会

2026 年 4 月 23 日

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