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发表于 2025-09-01 00:00:00 股吧网页版
亚康股份:2025年9月1日投资者关系活动记录表 [下载原文]

证券代码:301085 证券简称:亚康股份
北京亚康万玮信息技术股份有限公司

投资者关系活动记录表

编号:2025-004

□√ 特定对象调研 □分析师会议

投资者关系活动 □媒体采访 □业绩说明会

类别 □新闻发布会 □路演活动

□现场参观 □其他

信达证券 张洪滨

中信建投 王云飞

上海证券 葛博威

参与单位名称及 华创证券 王潭

人员姓名 华能信托 高思晨

偕沣资产 王荣风

含章私募 李贵林等 10 余人

时间 2025 年 9 月 1 日 15:00-16:30

地点 北京市海淀区丹棱街 18 号 9 层公司会议室

上市公司接待人 董事会秘书 曹伟先生

员姓名 财务总监 李武先生

一、公司业务介绍

公司董事会秘书曹伟先生对公司的业务发展及战略布局做了
投资者关系活动 详细的介绍。

主要内容介绍 公司作为算力基础设施综合服务领域的领先第三方服务商,
公司目前主要为算力园区、数据中心、智能计算中心、云计算厂
商等提供全方位的算力基础设施综合服务。这些服务包括计算、
存储、网络、安全、软件应用等产品的系统集成服务,以及算力
园区基础设施的运维和管理服务。此外,公司还提供基于 AI 算力中心的运营和运维服务。

2025 年半年度公司实现营业收入 60,275.59 万元,同比下降
20.36%;归属于上市公司股东的净利润 1,795.87 万元,同比下降56.50%;扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为1,843.49 万元,同比下降 55.04%。
二、交流互动环节
1、公司 2025 半年度业绩下滑的原因?

公司 2025 半年度业绩下滑主要系存货、应收账款的减值计提,其中信用减值损失 139.78 万元、资产减值损失 2,872.44 万元。

针对存在严重逾期风险的款项,公司组建了专业法律团队,通过多维度、系统性的分析,并结合法律法规和实际情况,制定出一套完善的诉讼策略。目前,相关案件已进入法律程序,部分已取得实质性进展,公司将持续推进司法维权工作,确保最大限度挽回损失。

针对存货,公司已将存货处理纳入重点工作,相关方案正稳步推进。下一步,将持续升级存货管理机制,强化与供应商的采购协同及与客户的需求对接,最大限度减少存货减值情况的发生,提升存货周转效率。
2、公司海外业务的发展情况?

公司充分发挥全产业链技术优势与规模化运营经验,积极跟踪算力基础设施行业头部企业、互联网头部企业的全球化布局进展,拓展海外市场尤其是东南亚市场的战略布局。凭借在国内市场积累的成熟运营经验,包括成本优化、运维效率提升以及安全冗余设计等核心能力,能够有效降低海外项目的实施难度,助力公司实现算力服务的高效规模化交付,为客户提供优质的算力综
合服务。
3、公司运维业务的核心竞争力?

随着算力基础设施搭建完成,市场和用户对资源利用率的关注度显著提升,运营和应用成为核心焦点。在此背景下,客户日益复杂的 IT 系统架构和多元化的技术生态,对基础设施的安全性、稳定性及高效性提出了更高要求,这不仅让智算服务中高效的建设、管理和运维能力成为关键要素,确保资源得到最优配置与高效利用,也对运维服务商的综合服务能力提出更高要求。
公司深耕互联网行业多年,伴随着国内的互联网企业一起成长,逐渐积累了丰富的行业经验、技术管理优势,能够准确把握其服务需求、技术难点及发展趋势,能够依托专业团队提供全方位服务,通过精细化管控、全链路监控等技术手段,优化 IT 技术架构,实时监测设施运行状态,及时发现潜在问题,快速处理故障,保障客户设施持续高效运行。还建立了标准化的运维流程与应急响应机制,通过定期巡检、预防性维护及 7×24 小时技术支持,为客户设施的长期稳定运行提供全时段保障。
4、公司未来投资方向?

公司深入实施“内生增长与战略投资”双轮驱动发展模式,系统推进业务高质量发展。一方面,扎实巩固既有业务基本盘,通过精细化运营与技术革新,持续优化业务结构,推动原有业务稳健前行。另一方面,积极挖掘各业务领域的整合机遇,凭借严格的筛选标准,围绕公司的顶层战略布局,精准挑选契合公司长远发展的优质投资标的。

公司将通过业务协同,打通产业链上下游,实现资源的跨企业流动与共享,推动研发、服务等环节的高效联动,全方位、多层次地推动公司产业边际的扩大与发展质量的稳步提升,为公司构建更为广阔的增长空间与可持续发展的坚实基础。

5、股权激励的进展情况?

公司于 2024 年通过集中竞价交易方式累计回购公司股份
64.60 万股,将用于股权激励或员工持股计划。公司实施股权激
励计划需综合多方面因素审慎规划,因此将根据实际情况适时推
进具体方案的设计、实施。

通过实施股权激励,将建立、健全公司长效激励机制,吸引
和留住优秀人才,充分调动公司管理人员和核心骨干的积极性,
有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起,
使各方共同关注公司的长远发展。

附件清单(如有) 无

日期 2025 年 9 月 1 日

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