公告日期：2026-04-29

证券代码：301085 证券简称：亚康股份 公告编号：2026-012
北京亚康万玮信息技术股份有限公司

关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京亚康万玮信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
27 日召开第三届董事会第七次会议审议通过了《关于 2026 年度非独立董事薪酬的议案》《关于 2026 年度独立董事津贴的议案》及《关于 2026 年度高级管理人员薪酬的议案》，其中《关于 2026 年度非独立董事薪酬的议案》及《关于 2026年度独立董事津贴的议案》尚需提交公司 2025 年度股东会审议批准，现将相关情况公告如下：

一、公司董事薪酬标准

为保障董事勤勉尽责，提升工作效率及经营效益，保证公司持续稳定健康的发展，根据同行业可比公司的薪酬水平并结合公司的实际经营情况，现提议 2026年各董事薪酬标准如下：

1、独立董事实行年薪制，津贴标准为税前 10 万元/年。

2、非独立董事实行年薪制：年薪=基本年薪+绩效工资，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。兼任高级管理人员的非独立董事，该等董事依其所任职务领取薪酬，不再单独领取董事津贴。相关非独立董事的税前基本薪酬如下：

序号 姓名 职务 薪酬（万元）

1 徐江 董事长 51.71

2 古桂林 董事 58.32

3 王丰 董事 65.44

4 李武 董事 84.15

3、上述薪酬的具体发放，提请股东会授权公司董事长根据相关聘用合同、
劳动合同约定及相关制度的规定自行安排。

二、公司高级管理人员标准

为保障公司高级管理人员勤勉尽责，提升工作效率及经营效益，保证公司持续稳定健康的发展，根据同行业可比公司的薪酬水平并结合公司的实际经营情况，公司高级管理人员按照所担任的职务领取薪酬，实行年薪制（年薪=基本年薪+绩效工资），其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。现确定 2026 年各高级管理人员的税前基本薪酬标准如下：

序号 姓名 年薪（万元） 绩效工资

1 古桂林 58.32 依据考评结果发放

2 王丰 65.44 依据考评结果发放

3 李武 84.15 依据考评结果发放

4 曹伟 41.60 依据考评结果发放

5 韦红军 57.68 依据考评结果发放

6 吴晓帆 50.77 依据考评结果发放

除上述基本薪酬外，公司高级管理人员绩效薪酬依照收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则，根据职位重要性、所承担的责任、具体工作量、工作完成情况及市场薪资行情等因素确定薪酬分配，按照公司相关规定进行考核并领取报酬。

上述薪酬的具体发放，提请董事会授权公司董事长根据相关聘用合同、劳动合同约定及相关制度的规定自行安排。

三、薪酬发放

1、独立董事采取固定董事津贴，津贴标准经 2025 年度股东会审议通过后按半年度或年度发放。非独立董事不在公司领取董事津贴。独立董事和非独立董事因出席公司董事会和股东会而产生的差旅费以及依照《北京亚康万玮信息技术股份有限公司章程》行使职权时所需的其他费用由公司承担。

2、在公司任职的董事薪酬根据其与公司签署的相关合同、公司的薪酬管理制度按月发放，不再另行领取津贴。

3、在公司任职的高级管理人员实行年薪制，其基本年薪按固定薪资逐月发放。绩效工资以公司经营目标为考核基础，根据每年实现效益情况以及高管人……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。