公司表示，推出上述激励计划，系“为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，从而实现公司和股东价值最大化”。
根据草案，本次激励对象包括公司副总经理黄培海（3万股）、总工程师孙黎明（3万股）、副总经理欧德全（2.3333万股）、财务总监刘英（1.8666万股）、副总经理郑小兵（1.1666万股），其余89名核心人员则将共享89.4361万股。激励股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票，资金来源为激励对象自有或自筹资金。
根据测算，假设于2026年1月底授予激励对象权益，则预计摊销的总费用709.15万元，2026年-2028年将分别摊销471.02万元、221.85万元和16.28万元。公司认为，这虽然对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大，若考虑其对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，则该激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
瑜欣电子董事会还决定，基于维护全体股东利益、提高长期投资价值，并结合公司实际经营管理情况与整体战略规划、库存股时限等因素，拟将回购专用账户中的85.47万股回购股份用途由“用于员工持股计划或股权激励”变更为“用于注销并减少公司注册资本”。此次股份注销及减少注册资本事项完成后，公司股本总额将由102,418,120股变更为101,563,420股，注册资本相应缩减。
据悉，截至2026年1月8日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购股份85.47万股，占总股本的比例1.1644%，最高成交价为27.85元/股，最低成交价为19.58元/股，成交总金额约2007.03万元（不含交易费用）。
