公告日期：2026-04-29

广州市聚赛龙工程塑料股份有限公司

董事和高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步完善广州市聚赛龙工程塑料股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，提升公司治理水平和经营效益，促进公司持续、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件及《广州市聚赛龙工程塑料股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事（包括独立董事、职工代表董事）、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、总工程师、副总工程师及《公司章程》规定的其他高级管理人员。

第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则：

（一）公平性与竞争力相统一原则：总体薪酬水平与公司经营规模、业绩相匹配，同时与市场薪酬水平相适应；

（二）责、权、利对等原则：薪酬与岗位价值、履职责任、风险承担及绩效考核结果挂钩；

（三）长远发展原则：薪酬体系服务于公司经营战略，与公司可持续健康发展相协调；

（四）激励与约束并重原则：薪酬发放与考核结果、奖惩机制及风险责任挂钩，建立收益分享与风险共担的机制。

第二章 薪酬管理机构

第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬，公司董事会负责审议高级管理人员的薪酬。

第五条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案。

第六条 董事会或薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或讨论其报酬时，该董事应当回避。

第七条 公司人力资源部、财务部等相关职能部门配合薪酬与考核委员会进行薪酬方案的具体实施。

第三章 薪酬构成与标准

第八条 公司董事、高级管理人员的薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人绩效相匹配，与公司可持续发展相协调。

第九条 董事（独立董事及外部董事除外）、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

（一）基本薪酬要参考市场同类薪酬标准，结合考虑职位、责任、能力等因素确定。

（二）绩效薪酬根据公司年度经营绩效及个人履职情况、工作任务完成情况等综合考核结果确定。

（三）中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收入，是对董事、高级管理人员中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于限制性股票、股票期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等。

第十条 独立董事实行固定津贴制度，津贴标准由股东会审议确定。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核，除固定津贴外，不在公司享受其他报酬、社保待遇等，独立董事履行职责所需的合理费用由公司承担。

第十一条 公司董事长如未在公司担任除董事以外其他职务，其薪酬参照高级管理人员的薪酬结构和标准执行。

第十二条 在公司担任高级管理人员或其他经营管理职务的非独立董事（即内部董事，含职工代表董事），按其在公司任职的岗位及对应的薪酬管理制度确定
薪酬、考核方案，不再另行领取董事津贴。

第十三条 除董事长外，未在公司担任除董事以外职务的非独立董事（即外部董事），原则上不在公司领取薪酬或津贴（股东会另有决议的除外），行使职责所需的合理费用由公司承担。

第四章 薪酬发放与管理

第十四条 董事、高级管理人员基本薪酬按月发放。绩效薪酬确定一定比例根据公司经营业绩序时进度及公司内部薪酬管理制度预发放，并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后结算支付，多退少补。绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

第十五条 董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额。公司依法代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金的个人承担部分及其他法定款项。

第十六条 董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

第十七条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，公司可根据经营状况、市场薪酬水平、通胀水平、岗位变动等因素对薪酬进行适时调整，并按本制度规定的程序审议通过后实施。

第十八条 公司可以依照相关法律法规和《公……
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