公告日期：2026-06-13

锐捷网络股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

（2026 年 6月）

第一章 总则

第一条 为进一步规范锐捷网络股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，健全公司薪酬管理体系，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。具体包括以下人员：

（一）独立董事：指公司按照《上市公司独立董事管理办法》等法律法规的规定所聘请的董事。

（二）外部董事：指非公司员工担任的、由股东提名且不在公司担任除董事外其他职务的非独立董事。

（三）内部董事：指由公司员工担任的、且在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事（包括职工董事）。

（四）高级管理人员：指《公司章程》所规定的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。

第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模以及经营业绩为基础，结合年度经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职情况等进行综合考核确定。

第四条 公司董事和高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则：

（一） 战略一致性原则：坚持薪酬水平与公司战略目标、经营业绩挂钩的原则。

（二） 责权利统一原则：薪酬与个人岗位职责和目标完成情况挂钩，与岗位责任、管理难度、管理风险对等。

（三） 激励性原则：坚持短期激励与长期激励相结合，促进公司可持续发展。

（四） 市场化与竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。

（五） 合规性原则：严格遵循国家法律法规、监管规则及《公司章程》要求，规范薪酬决策、核算、发放及信息披露流程，确保薪酬管理合法合规。

第二章 薪酬的管理机构及决定机制

第五条 公司薪酬与考核委员会是董事会下设的专业委员会，负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，负责制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，负责对本制度项下需止付追索的事项启动薪酬止付及追索程序。

第六条 董事会薪酬与考核委员会应当根据公司薪酬管理制度，每年度制定董事、高级管理人员的薪酬方案，明确薪酬确定依据和具体构成。

董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。

高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。

第七条 由董事会薪酬与考核委员会负责组织董事和高级管理人员的绩效评价。

独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。

第八条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

第九条 董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露。

第十条 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章 薪酬的构成和标准

第十一条 独立董事以固定津贴形式领取报酬，不参与公司绩效考核。独立董事津贴按年计算，津贴标准由薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议后报股东会批准。

第十二条 外部董事原则上不在公司领取报酬及董事津贴。

第十三条 内部董事、高级管理人员按照其在公司所任具体经营管理职务
与岗位责任确定薪酬标准，不领取董事津贴。

内部董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。

（一）基本薪酬：系基本收入，根据岗位分工，差异化设置岗位标准；

（二）绩效薪酬：绩效薪酬是与年度绩效评价结果紧密挂钩的收入；绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

（三）中长期激励：公司可通过股权激励计划等对内部董事和高级管理人员进行激励。股权激励等具体方案由董事会另行制定，履行相关审批程序后实施。

第四章 薪酬的发放、止付追索及责任追究

第十四条 独立董事的津贴根据年度津贴标准按月平均发放。

第十五条 内部董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放。

绩效薪酬按年度发放。年度绩效薪酬在会计年度结束后，由公司董事会薪酬与考核委员会根据年度绩效评价结果，提出绩效薪酬兑现方案，内部董事绩效薪酬经年度董事会及股东会批准，高管绩效薪酬经年度董事会批准。

董事、高级管理人员一定比例的绩效……
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